知识型员工激励理论分析(2)
2015-09-16 01:20
导读：3.洛克（E.A.Locke）的目标设置理论（Coal Setting Theory）。其要点是，目标的具体性、挑战性、员工对目标的接受程度等因素影响员工的行为。目标的设置不能
3.洛克（E.A.Locke）的目标设置理论（Coal Setting Theory）。其要点是，目标的具体性、挑战性、员工对目标的接受程度等因素影响员工的行为。目标的设置不能过于空洞和遥远，要让员工感到既不是遥不可及，又具有挑战性，在达到目标的时候心理会产生强烈的满足感。
4.玛汉
