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张之洞与晚清海外人才引进(2)

2015-11-03 01:08
　　张之洞人作为一个不懂外文的中国名流官吏，主要采用如下几种方式来引进人才。首先，他委托中国驻外大臣引进。由于各驻外大臣较熟悉他国情形，尤其是驻国之所长、人才之所长。故能引进具有真才实学的人才，减少误聘的损失。他在任两广、湖广总督时，总是频频致电出使大臣，代其引进人才。其次，是委托友人物色，包括外国友人和中国驻外友人。再则，是直接托国外著名厂家推荐引进。另外，由已引洋员引荐。
　　特色之三：张之洞对于引进的海外人才，进行合同化治理
　　张之洞根据相关人才的急需而引进，他吸取了由李鸿章等所引进人才缺乏规范合同的约束、未明确主雇双方的权责关系而导致中方很难约束洋员的经验教训，不是任洋员自由放任，而是采取规范化的合同化治理。张之洞在引进人才时，都分别与其签订合同。合同中注明所引人才必须服从中国官员的节制和调遣，必须遵守有关的规章制度。
　　
　　三、张之洞引进海外人才的成就与评价
　　张之洞在任之时，引进了大量的海外人才。但是由于资料之庞杂，目前尚无一个精确的统计数据。据台湾学者苏云峰的统计，到宣统二年（1910年），湖北全省一共引进海外工程技术职员61人，大治水泥厂有德国技术职员5人，连官砖厂也有英国人哈里森（Harrison）担任首匠。单在军事部分里，1894年—1910年湖北共引进海外军事教习52人，其中48人均为张之洞督鄂时所引进。吴剑杰专门统计了张之洞在湖广任内所引进的海外人才总数达221人，其中列出可考者93人，无姓名可稽者128人。另外，还有山西、两广、两江任内所引人才。我们单只从张之洞的幕府洋员来看，黎仁凯统计：洋员人数有姓名可稽者240人，若加上未见姓名者府中共引洋员达300人以上。 （科教范文网 fw.nseac.com编辑发布）
　　张之洞广引海外人才，加速了中国的近代化。尽管他还深深恋着往事物，但能做到这一点，是最难能可贵的。这样做的结果是促进了为中国近现代历史发展发生重大影响的新型知识人才群体的形成，符合世界近代化发展的主潮流。张之洞引进海外人才数目之大、涉及面之广，规模之宏大、门类之齐全，治理之合同化，合同之规范化，是史无前例的。他这一举措完全具有了人才引进与治理近代化的特征，是晚清海外人才引进的制高点，是中国近代史上人才引进近代化的里程碑，其可谓“晚清引进海外人才第一人”。对中国现代化建设来讲，他这人才引进举措具有深远的启迪意义：其一，坚持“走出往、请进来”的方针政策，主动融进全球化的现代化大潮中往求发展；其二，人才是一个国家或一个地区繁荣、富强的核心条件条件，海外优秀人才的公道引进是一个国家或地区繁荣、富强的有效动力补充；其三，人才引进合同化、治理法制化是确保人才引进的重要保障。お
　　
　　参考文献：
　　[1]张之洞传[A].清史稿[Z].北京:中华书局出版社,1977.
　　[2]钮海燕.张之洞：晚清海外人才引进第一人[J].人事天地,2007，(1).
　　[3]张之洞.劝学篇[M].上海:上海书店出版社,2002.
　　[4]张之洞.张文襄公全集[M].北京:中国书店,1990.
　　[5]苑书义.张之洞全集[M].石家庄:河北人民出版社,1998.