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论人才短缺与人才浪费(2)

2015-11-04 01:46
　　1.3.1 高级技工短缺的后果
　　对100多家企业的调查显示，相当比例的工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致相当比例的企业难以成功进行技术改造。据介绍，目前我国科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%～80%的水平。企业职工的技术水平低，也会影响企业的技术改造和科技成果的应用。
　　工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力。一项调查显示，因为缺少技能人才问题，近几年我国企业产品合格率只有70%，造成的经济损失每年近2000亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。
　　很多企业对人力资源的选择片面追求高学历，尤其是全国就业形势严峻，大量学历人才涌入深圳，给企业用人提供了更大选择余地，以致出现了较为严重的高学历人才盲目引进和人才浪费现象。调查中发现，有家6000多人的企业，硕士学历以上的员工竟有3600多人，许多研究生只能在销售、生产、后勤服务岗位，造成人才浪费。
　　1.3.2 顶尖人材缺乏的后果
　　顶尖人材缺乏加剧了我国与发达国家在科学技术方面的差距，影响我国建设创新型国家的进程，不利于提高我国的综合国力，在一定程度上，有碍于我国经济增长方式由粗放型向集约型转变。同时，高科技人才缺乏，我国的科研实力上升减慢，科技成果转化比较少，企业产品科技含量低，使我国产品的国际竞争力低。
　　
　　2 人才浪费
　　
　　2.1 人才浪费的一些现象或事例
　　首先，人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。
　　其次，内耗严重，排斥竞争。这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照，还有个别干部过着“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的日子。
　　第三，人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到，有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才的去留升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。
　　2.2 人才浪费的原因
　　首先，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成学历贬值。而学历虚高是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。这种现象的产生涉及到多方面因素，比如人才教育模式与市场需求脱节、用人单位的人才观、国内企业的发展阶段等。
　　其次，人才高消费的局面，当然和目前劳动力市场的结构不合理，学子们盲目竞争的因素有关，但难辞其咎的是，用人单位拿文凭来装点门面，故意抬高人才市场用人门槛的做法也很成问题。
　　最后，管理手段落后是高学历运动的致命软肋。
　　2.3 人才浪费的危害
　　正是上述现象在生活中的大量存在，导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论，人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90%，另外的10%是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国，人才资源总体能力发挥程度仅为61.9%，这一比例在西部地区甚至更低。
　　人才浪费在现实中已经造成了相当可观的危害。人才浪费最普遍的表现形式——高学历运动刺激了高等教育的剧烈扩张，冲击了职业教育，并且使优秀人才加速外流。 　　3 对策 （科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理）
　　
　　3.1 要树立人才资源是第一资源的观念
　　人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界综合国力竞争本质上是一场人才竞争。科技竞争说到底也是人才竞争。加快发展教育事业和科技事业，不断壮大人才队伍，是提高我国科技实力和国家竞争力的关键所在。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。因此，我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想，加紧建设一支宏大的人才队伍。