企业人力资本价值评估流程研究(2)
2015-11-12 01:44
导读：如果采用海氏评价法，则需要按照前面介绍的评价表设计调查表。 要将智能水平、解决问题能力、风险责任中各个层面的描述进行定义和解释，与企业的
如果采用海氏评价法，则需要按照前面介绍的评价表设计调查表。
要将智能水平、解决问题能力、风险责任中各个层面的描述进行定义和解释，与企业的具体工作内容相联系。比如在智能水平的“有关科学知识、专门技术及操作方法”中，“基本的”可以根据企业情况定义为“经过一般
培训，能够根据操作规范要求完成工作”。对这些要求进行定义要尽量简单、概括，不要太具体和专业。
三、需要重点收集的资料及评估注意事项
人力资本评估项目能否进行以及质量的高低在很大程度上取决于评估机构和注册资产评估师掌握和占有资产评估信息资料的数量和质量。评估人员应当根据人力资本评估的具体项目情况收集资产评估相关资料。要从企业内部、外部(政府、证券交易机构、媒体、行业协会或管理机构及其出版物、学术及法律出版物)来搜集资料，在搜集资料时要明确目标和需求，确定收集计划，按照实施信息收集计划、补充和追踪信息、鉴定信息的完整性和系统性、对信息进行分类分析等几个步骤进行。
1.进行收益预测所需资料的收集及评估注意事项
进行企业整体资产收益预测，涉及到企业的以前年度经营状况、行业的整体发展水平、企业以后年度的发展战略等方面，因此需要从以下这些方面搜集信息资料：
(1)企业概况：构成、隶属关系、经济关系、人员构成、主要经营业务。(2)截止评估基准日期(或基准日期后最新)资产负债表(资金平衡表)、利润表、单位成本和生产费用表，其他财务表。(3)近5年大型项目可行性研究报告，项目竣工验收报告。今后5年发展设想，投资项目计划；项目审批情况，资金到位情况，计划可实现程度。(4)企业年度(至少当年和下一年)经营和财务计划。(5)企业面临市场竞争性分析(有利因素、不利因素)、预测竞争格局，有否市场垄断(或部分垄断)可能，垄断期限；市场开发潜力预测及开发设想；企业自身投资开发能力。(6)国内、国外同行投资收益率、平均成本利润率、资金利润率。(7)销售(营业)税金、销售(经营)费用和利息支付(财务费用)占销售(营业)收入的比例，现状及变化趋势；折旧占销售(经营)成本的比例。(8)营业外收入、营业外支出的项目及变化趋势。(9)企业适用的税种、税率；享受哪些税收优惠；上缴利润情况。(10)今后5年各年新增投资，各年流动资产净追加。(11)企业发展受相关行业的影响。(12)企业进出口许可证、专营权、生产许可证。(13)企业的商标、专利权证书等。(14)
购销合同、合作协议、租约等。
（科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑） 企业收益预测一般以企业前5年经注册会计师审计的实际经营业绩为基础，以企业对预测期间经营条件、经营环境、金融与税收政策和市场情况等方面的合理假设为前提，以公司预测期间的营销计划、生产计划、投资计划、原材料及工时消耗定额和费用预算等为依据。一般按照评估基准日收益额的调整、企业收益现状和趋势分析、企业预期收益预测几个步骤进行。
在调整评估基准日收益额时，一方面，要按照重置成本基础和规范化的会计准则重核产品成本；另一方面，调整非正常因素。
在对企业经营状况和趋势分析时，要注意从以下几个方面进行：
(1)财务分析。主要是对资产负债表、利润表、现金流量表和利润分配表等进行分析，对企业的经营状况做出基本判断。这种分析是通过各种财务指标来反映的。主要有流动性比例[如：流动比率=流动资产/流动负债、速动比率=(流动资产-存货)/流动负债]、营运能力比率[如：存货周转率=销售成本/存货平均余额、固定资产周转率=销售额/固定资产净值，等]、长期偿债能力比率[如：负债比率=负债总额/资产总额、利息保障倍数=(利润总额 全部利息费用)/全部利息费用]、获利能力比率[如：资产利润率=净利润/资产总额、净资产利润率=净利润/净资产]等。运用这些指标与社会或行业平均水平比较，可以大致判断被评估企业的获利能力和收益状况，为分析影响企业收益状况的主要因素提供依据。不论企业经营状况好坏，必定都有若干主要因素，诸如企业产品的市场需求，企业生产能力和新产品开发能力、企业经营管理水平、供给因素、政策因素、地理位置等在起作用，因此，在大致判断企业经营现状的基础上，要对影响企业收益的主要因素进行必要的分析。
