浅谈人才是事业发展的基础(2)
2016-04-19 01:02
导读：2.大局意识 不谋全局者，不足以谋一域；不谋万事者，不足以谋一时。谋一域当谋全局，谋全局必重视人才。管理者的博大胸怀，就是要广纳群贤，才尽其
2.大局意识
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万事者，不足以谋一时。谋一域当谋全局，谋全局必重视人才。管理者的博大胸怀，就是要广纳群贤，才尽其用。从大局意识出发看人才，能处处有人才，从大局意识用人才，才能事事见人才。要努力培养和鼓励人才能干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，就必须彻底摒弃那些任人唯亲，排斥异己的狭窄言行，必须激励各级各类人员充分发挥自己的聪明才智。
3.创新意识
（1）不能苛求“完人”。美国著名管理学家杜拉克指出：“有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做什么为基础。所以我的用人决策，不在于减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。”世界上没有不存在任何缺点的人，重在如何发挥人们各自的长处，人能用其长，无人不可用，肯定会人才济济。要在人才使用上根据人才自身特点，本着量才使用的原则，使人才队伍建设受到较好效果。（2）他山之石可以攻玉。作为管理者要胸怀宽阔，在单位的人才培养和使用中学习这位总经理的人才观和豁达胸怀。“十年树木，百年树人。”因此我们大力倡导年轻人的创新能力，鼓励开展新技术、新项目，提供给他们在实际工作中锻炼机会。以依靠自身更新血液，壮大人才队伍是最可靠的发展之路。特别在医疗行业，管理者在培养与选拔人才中，要克服唯学历、唯资历的倾向，而要重能力，重业绩，重创新思维，以发挥人才的效益最大化。（3）大胆启用年轻同志担纲上阵。年轻人特点是接受能力强，思维敏捷，勇于创新，富有胆量和朝气。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。
在新形势下，我们要适应时代发展的要求，与时俱进，通过多渠道和多途径，加快人才队伍建设，使人才队伍注入源源不断的活水，让人才队伍充满生机与活力，才能具备挑战新世纪的能力，才能拥有事业持续发展的不竭动力。
