云南省体育人才资源ＳＷＯＴ分析(2)
2016-05-09 01:02
导读：2.现有人才资源素质结构尚有欠缺 各种别人才资源中均存在能级层次和学历等级偏低的现象，基层人才队伍素质不足的题目比较突出。数据显示：所有人才
2.现有人才资源素质结构尚有欠缺
各种别人才资源中均存在能级层次和学历等级偏低的现象，基层人才队伍素质不足的题目比较突出。数据显示：所有人才中，拥有博士学历者、硕士学历者为零，本科学历者占比不到20%。其次，大多数教练是运动员专业而来，尽管有着较为丰富的实战经验与专业技能，但是文化素质较低，这样制约了教练员对新知识的接收能力，进而影响队员素质的进步。
3.部分核心人才资源紧缺
优秀运动员队伍偏小，顶尖水平的竞技运动员数目明显不足，“十五”期间，国际级运动健将仅9人。从数目上可看出，云南省体育教练员队伍中缺乏高、精、尖教练员人才，没有形成一个稳定且数目充足的拔尖人才群体，人才梯队的建设有待完善，在一些潜上风项目(如自行车、游泳、摔跤)上这种情况更加突出。
三、云南省体育人才资源开发机会分析(OPPORTUNITY)
云南省有些项目，曾经取得过辉煌的成绩，在体育人才培养、后备人才储备和体育人口规模上都具有一定基础，而且由于天时、地利的上风，成为国内著名的练习基地。应该说在历史积累、现实基础上，都具有较好的条件可供利用，未来随着我省经济的腾飞，社会建设的加快发展，将获得更为有力的后盾以推动体育事业的进步。除此以外，在国内外众多的练习队甚至国家队的到来为云南省人才资源的开发提供了难得的契机。同时，2008年北京奥运会也为云南人才资源的开发起着重要作用。
四、云南省体育人才资源开发的制约条件分析(THREAT)
(一)较低人才素质水平制约了云南省体育竞争力的进步
体育竞争力不仅指同行之间的竞争，而且包括体育与其它国民行业或产业在经济利益、社会效应等各个方面的竞争。一方面，低下的知识水平和素质能力必然造成体育组织效率不高、发展不畅的题目，另一方面，对于吸引新的高水平人才资源也是一个不利的因素，长此以往，必将影响我省体育事业的可持续发展。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） (二)各部分之间配合不协调
尽管云南练习基地全国着名，而且传统上风项目如竞走等在国内外也有相当的着名度。云南省体科所也取得过不菲的成绩。但是体工队与体科所配合很少，大多时候是他们各自为战，不能将双方的上风互补。这样造成人才资源利用效率低下、人事匹配不足，导致对人才资源的投进、产出比例失调，人力资本投资效益低下等题目。
(三)竞技运动人才学历水平普遍偏低
云南省体育教练员队伍缺乏高学历的知识型教练和高等级的尖子教练，复合型的高端教练员人才更为紧缺。竞技体育领域竞争激烈，教练员作为竞技体育运动的主要气力，综合能力与整体素质的任一点缺陷都可能造成竞争弱势。另外，我省运动员的学历知识水平与其他省份类似都普遍低下，这严重制约了运动员理解能力、思维能力，同时也直接影响到优秀运动员退役后的再
就业，制约了运动员队伍的竞争力。
参考文献：
[1]宝利嘉顾问.最新人力资源精要词典[M].北京：中国经济出版社，2002，8.
[2]宋全征.中国竞技体育人才开发.[M].北京：
北京体育大学出版社，2004，7.
