控制员工从众倾向的方法研究(2)
2016-08-16 01:04
导读：二、对员工从众倾向影响因素的的分析 对于本问题的研究，应当借鉴已有的经验，从实证角度进行研究。这样才可更准确的把握员工从众的心理，摸索出
二、对员工从众倾向影响因素的的分析
对于本问题的研究，应当借鉴已有的经验，从实证角度进行研究。这样才可更准确的把握员工从众的心理，摸索出适用的方法，应用于实践。在实践过程中，共分析了154个个体，其中包括商业领域70人、政府部门43人、工业企业41人。
调研所做的第一步是总结影响从众倾向的因素，设计出一套调查表，包括30道题目。在题目中尽量暗示出某一答案是大家都愿意选择的。暗示的答案中行为可欲度高的答案、行为可欲度低的答案、无倾向性的答案各为十个。
结果为：商业领域中的个体对行为可欲度高的答案从众人数占71%，对行为可欲度低的答案从众人数占6%，对无倾向性的答案从众人数占36%。政府部门中的个体对行为可欲度高的答案从众人数占93%，对行为可欲度低的答案从众人数占5%，对无倾向性的答案从众人数占28%。工业企业中的个体对行为可欲度高的答案从众人数占86%，对行为可欲度低的答案从众人数占17%，对无倾向性的答案从众人数占52%。
