论企业员工培训方法和途径的调试(2)
2016-09-13 01:42
导读：2、符合员工自身特点及个体差异性和动态性的原则。由于企业培训的对象是员工，所以在探索、构建有效的培训途径和方法时，必须充分结合员工的需要
2、符合员工自身特点及个体差异性和动态性的原则。由于企业培训的对象是员工，所以在探索、构建有效的培训途径和方法时，必须充分结合员工的需要、兴趣、动机、自我意识、个性心理等方面的特征。为顺利实现培训目的和完成培训任务，还要依据不同年龄、不同岗位以及不同层次员工的心理特点，运用不同的培训方法，做到因材施教。因为不同年龄、不同岗位和不同层次的员工，其能力、气质、性格等心理特征方面和其兴趣、价值观、自我意识等心理倾向方面的表现均是不同的，而且每个人的自身因素还会随其自身的工作、生活情况的变化而变化。所以，要认识差异、重视差异，做到从实际出发、有的放矢，这是取得良好培训效果的前提条件之一。
