高技能人才激励机制探讨(2)
2016-09-29 02:14
导读：3.高技能人才开发机制不成熟 培训是对员工最好的福利，对高技能人才进行带薪培训更是一种有效的长期激励方式，而现行重学历教育、轻技能培训的教育
3.高技能人才开发机制不成熟
培训是对员工最好的福利，对高技能人才进行带薪培训更是一种有效的长期激励方式，而现行重学历教育、轻技能培训的教育体制以及企业文化，远不能对高技能人才形成有效的长期激励。全国仅有200多所高级技工学校和技师学院，且由于经费不足，规模有限，设备设施老化，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。同时， 企业对员工的培训投入不够， 只使用、不培养的做法则进一步加剧了高技能的短缺。多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高。2003年企业职工教育经费投入占职工工资总额的1.4%，未达到国家规定1.5%的最低比例。与此同时，一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。没有一种成熟的人才开发机制，高技能人才短缺也就不足为怪了。
三、建立以市场为导向的激励机制
当前，我国高技能人才激励机制尚不健全，由市场配置人才资源的机制仍未建立起来，导致了高技能人才总量、结构还不能适应经济的快速发展，与社会经济需求之间还存在相当大的差距。那么，什么样的激励机制才是有效的激励机制?笔者认为，在建设有中国特色的社会主义市场经济条件下，我国应该建立以市场为导向的激励机制，也就是以劳动力市场为基础的激励机制。
