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中国非营利组织激励机制研究(2)

2016-10-20 01:04
　　(一)完善政策法规，创建非营利组织良好的外部环境
　　目前，我国政府对非营利组织如何开展和完善工作还未建立一套完善的法规，对非营利组织进行的各项志愿活动也未有系统的政策。这会使非营利组织在社会上还不能得到广泛的认可。政府有关部分应该完善对非营利组织在筹款、税收、财务、工资、人事治理和员工社会保障等方面的政策和法规，给予非营利组织正当的法律地位，减轻在人才招聘和保存方面的困难，为非营利组织的人力资源治理创造良好的外部环境。同时，政府相关部分也应出台相应的优惠政策，把非营利部分发展成一个重要的就业渠道，引导和鼓励大学毕业生到非营利组织中就业，增加对非营利组织人力资源的供给。
　　(二)明确非营利组织宗旨，进步非营利组织的社会公信力
　　我国很多非营利组织是根据政府的需要，由业务主管部分发起成立的。这种天生模式会导致一些非营利组织往往缺乏自己明确的宗旨及所承担的使命，组织中的成员不是基于对组织宗旨与使命的认同而参与组织的活动，而仅仅是将非营利组织作为谋生的手段或者获取某种利益的手段。当非营利组织收进待遇低下时，这种组织也就很难吸引人才。像很多有名的非营利组织，如青基会，由于有明确的宗旨和使命，社会公信度较高，这些组织不仅吸引了众多人才，而且吸引了众多职员者参与。
　　(三)倡导组织文化，以人为本，员工与组织共发展
　　与营利组织相比，非营利组织的成员与组织之间缺乏责任和直接的经济利益，因而在对成员的约束和激励过程中，目标激励、人本治理、文化建设和柔性治理显得尤为重要。要通过倡导组织文化，设定组织目标将个体凝聚起来，以组织行为带动和约束个体行为，唤起个体成员的责任感和使命感，并用群众的认同感使成员感受到自身的价值。 （转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
　　(四)建立完善的非营利组织职员薪酬制度
　　完善非营利组织的激励机制，一定要完善物质激励。根据美国1992-1993年非营利年鉴的统计资料显示：非营利部分的均匀工资和薪水低于企业和政府部分。因此，组织在进行激励机制设计时仍然需要考虑外在物质报酬对员工留用的作用。具体来说，在非营利组织内设计薪酬制度要留意以下几点：一是要重视内部公平性。做好工作分析和职位评价是保证组织薪酬结构公平的关键。二是要保证外部竞争力。即要保证在与其他相似的非营利组织的比较中处于均衡状态。三是要重视附加福利的作用。典型的附加福利可以包括以下一项或几项内容：交通补助；带薪休假；员工的健康、安全用度；各种非生产性的奖金补助以及其他生活福利。
　　
　　参考文献：
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　　[4]塞拉蒙.贾西津等译.全球公民社会—非营利部分视界[M].北京：社会科学文献出版社，2002.