人力资源会计研究现状分析(3)
2016-11-04 01:01
导读：（三）从我国实际出发，注重与实践的结合 不管什么学科的研究，始终是倡导理论结合实际，而对于人力资源会计的研究，更应该如此。 一方面，人力资
（三）从我国实际出发，注重与实践的结合
不管什么学科的研究，始终是倡导理论结合实际，而对于人力资源会计的研究，更应该如此。
一方面，人力资源如何与物力资本相结合，发挥创造财富的效用，很大程度上影响到会计对其的确认、计量和记录。另一方面，很多学者提出，人是制度的函数，人力资源发挥作用是受制度以及环境等因素影响的。由于文化的差异，外国的研究模式并不一定适合我国，因此，在研究过程中应该提倡“从我国国情出发，与我国企业的实践相结合”的指导思想。
（四）加强和完善我国人力资源体系的建设
人力资源会计的研究数据很大程度上来源于人力资源部门对企业员工的招聘、培训和考核数据，然而正如前文所说，我国很多企业尚未建立起完善的人力资源制度，这样给会计研究的工作确实带来了很多不便，没有真实可靠的数据来源而进行研究无疑于“巧妇难为无米之炊”。这样的问题想得以解决，需要整个社会对于人力资源的重视，人力资源制度应用的推广以及相关法律法规的建立和完善。
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