管理型人才资源价值评估模型的建立及应用(2)
2016-11-21 01:06
导读：从管理型人才资源价值评估的影响因素来看，其定价模型为 P=Pa × Rs× Gs。其中，P为人力资源的价格，Pa为人力资源的评估价值，Rs供求系数，Gs为博奕系数
从管理型人才资源价值评估的影响因素来看，其定价模型为 P=Pa × Rs× Gs。其中，P为人力资源的价格，Pa为人力资源的评估价值，Rs供求系数，Gs为博奕系数。从中可以看出，管理人才资源的价格是管理人力资源的评估价值、供求系数和博奕系数的乘积。在这模型中，供求系数可以由国家、地区的供求状况或企业的供求状况来确定，假如一个国家、地区在某一时间内对一般人力资源的需求为1万，而其供为10万，那么其供求系数为0.1，这里一般以国家、地区的供求系数来确定，即人才的价值还要受到市场供求因素的影响，如果高级人才市场供求充裕，那么其报酬会因此而降低。而一博奕系数则反映出每个人在定价中的一般状况。在企业对人力资源初步定价中，博奕系数取决于双方谈判结果，一次谈判属于一次博奕，分别可以给予系数
