企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说(4)
2016-12-14 01:18
导读：四、企业人力资源产权特性与企业人力资源价值披露 企业计量人力资源价值的最终目的是为了向企业利益相关者进行披露。从表面上看，披露应该是非常
四、企业人力资源产权特性与企业人力资源价值披露
企业计量人力资源价值的最终目的是为了向企业利益相关者进行披露。从表面上看，披露应该是非常简单的，无非是把计量出来的信息向信息使用者进行传达。实际上，披露不仅仅是把经过计量的信息传达给使用者，而且要把相关的信息同时传达给使用者，因为仅仅经过计量的信息并不能完整地反映企业资产的状况。比如，企业对长期投资信息披露，不仅要区分股票投资、债券投资和联营投资分别进行披露，而且还要分别披露与这三类投资相关的信息。与股票投资相关的信息主要有被投资单位、股数、持股比例、各投资金额和期末市价；与债券投资相关的信息则主要有债券种类、到期日。面值、年利率、各投资金额和累计应计利息等。根据这些相关信息，信息使用者可以从多个角度对长期投资的价值和质量进行评价，从而得出比较客观完整的结论。企业在披露人力资源价值信息时也应披露与人力资源的价值和质量紧密相关的信息。至于与人力资源相关的信息具体包括哪些，则与人力资源的产权特性紧密相关。
人力资源的参与是企业契约不同于其他市场契约的根本所在。物质资源一旦投入到企业以后，它就可以完全脱离原来的所有者，它在企业中的运转不受原来所有者的任何。而人力资源与其原来的所有者是不可分离的，由于企业契约的不完备性（incom pleteness），它不能完全明确说明人力资本所有者在什么情况下干什么、得到什么以及负怎样的责任，人力资源能否在企业中发挥最大的作用，则深受其原来所有者的主观意志影响。人力资本所有者是否有动力去发挥他的最大作用，与企业所有权的安排紧密相关。
（科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布） 由于非人力资本与其原来的所有者是可以分离的，它一旦进入企业，将成为“天生的”风险承担者，因而非人力资本所有者必定拥有企业剩余索取权；由于企业经营的特性，人力资本所有者对企业剩余总是握有相当的“控制权”。现代企业理论已经认识到，效率最大化要求企业剩余索取权的安排与控制权的安排应该对应（matching）。在古典企业里，非人力资本所有者与人力资本所有者合一，企业剩余索取权与控制权统一在一个人身上，因而不存在委托代理；而在现代企业中，非人力资本所有者与人力资本所有者分离是一个普遍的现象。如果人力资本所有者不拥有任何的企业剩余索取权，他就没有动力使企业的效率提高；相反，如果人力资本所有者拥有部分企业剩余索取权，他就有了一定程度上的动力使企业效率提高。当然，在非人力资本所有者与人力资本所有者相分离的情况下，要使企业剩余索取权和控制权完全对应是不可能的。但不同的企业所有权的安排，直接影响了企业人力资源的作用。这一信息是信息使用者评价人力资源价值所必须的。因此，要让企业利益相关者完整了解企业的人力资源，企业在披露人力资源价值信息时，不仅要披露人力资源的计量价值，同时还应披露企业所有权的安排。
