浅论干部任用制度改革(2)
2017-01-30 01:04
导读：三是说明干部任用理由。在干部任用书上，要全面描述干部本身的特征，如个性特征、专业特长、教育背景、能力特征、主要经历、主要政绩、主要不足、
三是说明干部任用理由。在干部任用书上，要全面描述干部本身的特征，如个性特征、专业特长、教育背景、能力特征、主要经历、主要政绩、主要不足、财产状态、家庭状况等等，要说明该干部的个人特征与本岗位选用标准的符合程度、任用决定程序。正如法院的判决书一样，先有事实认定，再有理由说明，最后有任用结论。一个任命书就是一个干部考核意见书。只有这样，人才会真正确信，干部任用的过程是一个严肃的过程，是一个科学决策的过程。
四是建立干部任用异议制度。干部任用后，任何人都可以对任用决定提出异议，异议可以向任用机关提出，也可以向任用机关的上一级机关提出，接受异议的机关应该在一定期限内对异议做出书面答复。异议成立的，任用机关应该撤销任用，异议不成立的，驳回异议，并说明理由。异议制度可以极大的强化对干部任用制度的监督，促进干部任用的公正性、合理性和有效性。
我们早已进了不惑之年，年少的许多梦想已随着岁月流逝逐渐飘散有，但追求社会公平正义的梦想一直缠绕在我心中，挥之不去。尽管我们说的这些想法有些天真，甚至幼稚，带有浓厚的理想主义色彩，但我们坚信，有科学发展观的指引，有中国共产党的英明伟大，我们的梦想一定能够早日成真。当阳光普照.
