浅析企业人力资源管理系统的构建(2)

2017-03-20 01:06

导读：7.技术促进变革通过HRMS将使人力资源工作发生较大的变革，人力资源日常行政事务的工作可以由计算机系统完成，只需占用部分的精力和时间。HR人员们真

　　7.技术促进变革
　　通过HRMS将使人力资源工作发生较大的变革，人力资源日常行政事务的工作可以由计算机系统完成，只需占用部分的精力和时间。HR人员们真正的工作重心转向在围绕安全生产中心工作的前提下，如何服务员工、加强对员工素质培养和人本管理上，从而支持管理层的
　　总体战略决策。为此，HRMS的最终目的不仅仅是改进管理方式而是达到革新的管理理念。
　　
　　二、构建人力资源管理系统
　　
　　根据人力资源管理工作的职能划分和工作特点，要实现的总目标，企业人力资源管理工作的基本职能可划分为人力资源的预测、计划、组织、指挥、协调和控制。为了实现这个职能，要求人力资源管理系统有以下功能：人才库管理、企业人才培训的全程跟踪管理、员工薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理、系统用户信息的管理、实现对员工信息进行全面管理的功能同时实现企业的招聘信息、应聘信息的管理等功能。
　　通过以上论述，人力资源管理系统应具备如图1所示的几个组成部分。