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组织支持感及其改善途径(3)

2017-04-21 01:00
　　最后，提高员工工作的自主性。工作自主性是指员工自我感觉能够独立控制自己的工作，包括对工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等作决定。如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上体现了组织对员工的信任和肯定。实证研究的结果显示工作自主性程度与员工的组织支持感存在显著的正向相关。
　　
　　参考文献：
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　　5．许百华，张兴国．组织支持感研究进展．应用心理学，2005，11（4）：325-329．
　　6．Loi R，Ngo H，Foley S．Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave：The mediating role of perceived organizational support．Journal of Occupational