有效培训需求人员分析探讨(2)
2017-08-06 05:21
导读：以上详细阐述了一系列对员工绩效和学习效果产生影响的因素。其中很多都是从 心理学 角度出发对员工个体进行研究所得的结论。如何积极利用这些因素
以上详细阐述了一系列对员工绩效和学习效果产生影响的因素。其中很多都是从
心理学角度出发对员工个体进行研究所得的结论。如何积极利用这些因素，使这些因素为提高员工绩效、识别培训需求，以及提升培训效果服务，是改进和完善人员分析的实践中应该思考和探索的重要方面。
4 结语
综上所述，要使培训有效果、有针对性，做好培训需求分析是关键。确定培训需求是培训管理工作的重点和难点所在。其中的人员分析与员工个人的工作绩效密切相关，因此是关乎培训是否有效地进行以及能否提高员工绩效的关键环节。培训管理人员应该在充分认识培训需求分析重要性的基础上，遵循相关程序对关键影响因素进行一一分析，从而得出最佳方案，真实有效地反映员工的培训需求。
