营造科技创新团队和谐发展环境(2)
2017-08-09 02:37
导读：（2）提高创新个体对团队和谐氛围的重要性的认识。结合当前构建社会主义和谐社会的现实，对每个创新个体加强和谐意识的教育，以不断提高创新个体
（2）提高创新个体对团队和谐氛围的重要性的认识。结合当前构建社会主义和谐社会的现实，对每个创新个体加强和谐意识的教育，以不断提高创新个体对团队和谐氛围的重要性的认识。胡锦涛指出“我们所要构建的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐社会的目标已确定，接着，就需要从个体、群体、社会等方面来研究具体的条件和机制。同样，在建设和谐的科技创新团队中，也需要加深对具体条件和机制的认识，创造出团队创新工作的和谐氛围。对此，就需要加强和谐团队的主体意识培育，加大团队和谐氛围的塑造力度。具体来说，团队的主体意识，主要是指在创新个体中间培育和增强其对团队的整体意识，同时，在团队中发挥自己的主体创新作用，为推进团队创新工作作贡献。团队的科技创新氛围，是指对团队的科技创新行为产生影响的各种行为、态度以及情感的总和。这些因素作为一种具有内在联系的整体，则是在团队创新个体之间以及团队同外界环境之间的互动过程中形成的，因此它能在较长时期内影响着创新个体在团队创新过程中的表现，并且能被所有创新个体所感知和描述。团队和谐氛围，就是构成团队氛围中的所有因素之间的协合一致。
2处理好团队内外部关系，力促团队和谐环境形成与发展
（1）注重创新个体自我心理的和谐。人的精神世界包括心理、情感、信仰等多种要素,是人安身立命的根基。前人在调节人与自我的关系上,强调“贵和执中”、“允中”,将平和心理冲突、追求心灵和谐作为个体的价值目标。而当前,在团队里，创新个体的思想观念、价值取向、行为方式和利益要求却日益多样化,在创新个体的精神世界中,不仅存在着情感与理性、知识与信仰等矛盾,而且各种心理、情感、思想观念的因素之间也往往存在着冲突。对于创新个体来说，要加强自我沟通和心理调适，不断促进个体的心理和谐，即应拥有一种“尊贤而容众”的胸怀,不忌恨、不嫉妒、不计较个人得失,包容失败而不挫创新勇气，与人为善而不施恶气,始终保持身心和谐、自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。团队和谐文化蕴涵实现人的全面而自由发展的理念，还在不断追求个体自由内在精神的和谐发展，这完全与促进创新个体的素质提高、精神解放和全面发展是一致的。
（科教作文网http://zw.nseAc.com）
（2）注重创新个体之间的和谐。团队中，创新个体与创新个体的关系是团队中最基本的社会关系。因此，从这种意义上来讲，团队和谐,就集中体现为人际关系的和谐。而保持和发展团队中的人际关系和谐最为关键的是加强人际沟通，有效的人际沟通也是实现创新个体之间关系和谐的关键。在人际沟通方面，语言的和谐在创新个体之间又是至关重要的一环。“好话一句三冬暖，话不投机六月寒”，因此，融洽的语言环境，能为创新个体尽其能、得其所而又和谐相处创造条件。同时，团队和谐环境应坚持创造个体之间和谐相处，优势互补，共同进步的理念，主张创新个体之间相互尊重、相互信任、相互帮助、相互包容、相互关爱、相互体谅。传统和谐文化倡导“礼之用,和为贵”,主张通过“礼”来实现“人和”,创造“宽厚处世、协和人我”的人际关系。和谐文化主张以“仁爱”为基本原则,把融洽相处、诚信友爱作为处理创新个体之间关系的基本准则,最终形成“我为人人、人人为我”的团队氛围。
（3）注重创新个体与团队的和谐。创新个体是团队的创新个体,团队是创新个体的团队，创新个体与创新团队是相互促进的。只有创新个体与团队的关系摆正了、和谐了，才能有利于构建团队的和谐环境。对于团队整体来说，要“注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉”。创新个体是团队发展的基石，是团队和谐的基础。团队能否和谐发展，很大程度上决定了创新个体的切身利益及其人生价值的实现程度。因此，团队的和谐环境要突出以人为本的现实要求，维护好创新个体的合法权益，充分发挥其创新才能，调动其主观能动性，进而推动团队地发展。同时，建设团队和谐文化也要大力倡导讲正气、讲大局、讲奉献的精神。对于创新个体来说，就要增强责任感和使命感,形成服务人民、奉献社会、报效国家的良好风尚，为团队和谐环境的建成和发展贡献自己的一份力量。ァ 。4）注重创新团队之间的共生和谐。科技创新团队之间是合作与有序竞争的关系。为此，科技创新团队应树立竞争与合作共存，谋求双赢或者多赢的新观念，即科技创新团队之间是一种共生的关系。共生关系是自然界和人类社会普遍存在的生命体之间的一种生存方式，自然界和人类社会的发展，都遵循互依、互惠、协同与合作的演化规则。各个共生组织是在开放性的系统运动中，实现物质、信息和能量的有效交换与有效配合。共生原理也是团队发展的动力源泉和发展机制。科技创新团队在自我发展与变革中，应倡导共生理念兼顾异己者的生存和发展权利，即在团队本位的基础上，建立体现平等、合作、和谐的关系互动，并在共生理念指导下，促成利益单元的共同发展。因此，科研团队之间要用和谐的思想认识和分析对方，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，最大程度减少冲突，不断增进团队之间的合作。
