国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战(2)
2017-08-13 06:41
导读:后话 由于篇幅问题,笔者无法对国企人力资源管理的各个方面给出详细具体的建议。综上所述,国企在进行人力资源变革时一定要审视自身变革的背景,
后话 由于篇幅问题,笔者无法对国企人力资源管理的各个方面给出详细具体的建议。综上所述,国企在进行人力资源变革时一定要审视自身变革的背景,并从战略高度、队伍规划、管理制度、支撑平台四大方面系统考虑。只有站在战略高度的人力资源管理,才能进行前瞻性及可操作性的人力资源规划,并通过高效专业的人力资源管理制度,来追求人力资源成本和效率的最优化,这是每一个国有企业构建21世纪人才竞争优势的核心,也是未来在市场竞争中独占鳌头的制胜法宝。