对深化电力企业劳动用工制度改革和创新的几点(2)
2017-08-17 03:06
导读：集体合同 和个人劳动合同，已经成为电力企业建立和维持企业劳动关系的基本形式和主要手段。企业建立健全劳动合同管理制度并和企业的用人机制有效
集体合同和个人劳动合同，已经成为电力企业建立和维持企业劳动关系的基本形式和主要手段。企业建立健全劳动合同管理制度并和企业的用人机制有效地相结合，可以具体从以下几个方面考虑：一是新进人员劳动合同中的合同期限，可以与企业的实际需求相一致。对于具有企业中长期都需求的专业技术及高学位人才，为了更能吸引和留住他们为企业服务，企业可以与其协商签订期限较长的劳动合同；对于企业短期需求的专业和一般性人员，则可以采用较短的合同期限。二是完善对劳动合同期满人员的考核制度和办法，严格从优续签劳动合同。三是要建立劳动合同履行的考核、监督制度和办法。过去，企业常把劳动合同的履行监督职责列为企业劳动合同管理岗位职责中的一项内容。这一模式在实际运作中存在一些弊端，劳动合同管理人员除了日常性质的事务处理以外，很难有效地行使劳动合同履行监督职责和对涉及企业或劳动者个人重大问题的处理。我们可以考虑由企业劳动管理部门、工会、行政和政策法律事务部门共同组建企业集体、个人劳动合同的监督机构，由劳动管理部门作为企业代表，工会作为职工代表，定期向监督机构提出对集体劳动合同和个人劳动合同的履行情况的总结和意见，并由监督机构对合同中履行情况做出调整和处理。
六、与劳动力市场逐步接轨
电力企业作为国有企业的重要组织部分，由于历史等诸多原因企业的人员往往超出定员，因此富余人员的安置是企业无法回避的重要问题，企业需要劳动力市场消化这些人员；另一方面，企业需要的专业和管理人才也需要通过劳动力市场获取。企业要积极寻求鼓励富裕人员自谋职业的新办法，使他们自愿进入劳动力市场自谋职业，以促进内部劳动力向企业外部的输出性流动。电力企业应该鼓励富裕职工竞聘到企业举办的多经企业岗位工作，企业保留与其的劳动关系，由主业向多经企业签订劳务输出协议；根据企业经济承受能力，制订有偿解除劳动合同的办法；根据自愿原则，将企业富裕人员的资料在地方人才交流中心建档，暂时保留企业与他们的劳动关系和保险关系，待这部分人员重新找到
就业渠道后再与其解除劳动合同。对企业某一阶段急需的一些短期专业性人力资源，可以通过社会
招聘，择优选用。企业与其建立短期劳动合同，按属地原则，在当地社会保险事业管理部门为其建立社会保险关系。劳动合同到期后，根据企业实际需要，再确定是否继续聘用。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布） 七、加强人力资源开发
随着电力体制改革的深入进行，电力市场发生巨大变化，竞价上网对发电企业的影响逐渐加大。因此，发电企业对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，惟一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。从而降低人才成本，为公司节约资金，变相地为公司企业增加利润。人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，既可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的
辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行自我培训，因为是以企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。企业应重视对普通员工的开发，加大投入，使企业员工真正从人力资源变成企业需要的各类人才，为企业的生存发展奠定坚实的人才基础。
