参政党组织建设三题(2)

2014-05-05 01:09

导读：鉴于社会结构发生的巨大变化，民主党派成员的情况也发生了很大的变化，响应十六大“与时俱进、开拓创新”的呼唤，对各民主党派组织发展的分工范

　　鉴于社会结构发生的巨大变化，民主党派成员的情况也发生了很大的变化，响应十六　大“与时俱进、开拓创新”的呼唤，对各民主党派组织发展的分工范围和对象作适当的　调整，确实已提到议事日程。我们要在深入调查研究的基础上拟定新的政策。
　　二、关于参政党领导班子的建设与旗帜人物的培养选拔
　　十六大提出“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”，“　是党和国家长治久安的根本大计”。作为与执政党相匹配的参政党领导班子建设与旗帜　人物的培养选拔就显得相当重要和紧迫。
　　为了培养优秀人才，十六大提出了人事制度改革措施：“深化干部人事制度改革，努　力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和　国家的各项事业中来。”
　　事实上，人事制度改革这一理论创新成果的一部分，已经在党派换届中得到运用，这　就是目前省级以上领导班子的结构普遍比较好的原因所在。这些新班子成员信息多、见　识广、思想活跃、民主意识强、与国内外有广泛的联系、有较强的责任心。
　　诚然，与中共领导班子成员不同，民主党派领导班子成员中不少是从基层提到直辖市(　省)级领导岗位的，非专职副主委大多数还在基层，领导工作的经验和知识与具体工作　尚有一段距离。由于不能脱产，客观上他们在过去和当前都不能广泛地联系会员群众。　对于这部分班子成员的情况，作为成员本身，作为班子领导，作为同级中共统战部的领　导要有清醒的认识，以使之尽快处理好本职与党派工作的关系，既要在本职工作中有所　建树，又要从政治和全局的高度认识并做好民主党派工作。