谈新形势下审计机关的作风建设(2)
2016-03-18 01:04
导读：二是建立科学、有效的工作作风治理机制。要建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求，制定各个岗位的工作目标，细化工作标准；要建立健
二是建立科学、有效的工作作风治理机制。要建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求，制定各个岗位的工作目标，细化工作标准；要建立健全工作程序和规则。制订细化业务工作流程，使业务工作程序化、规范化，保证各项工作有章可循，用制度来保障公正执法、进步审计效率和质量：要建立量化考评体系。对干部的工作实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容。要建立执行制度的有效机制。审计作风建设不仅依靠制度的建立，更重要的是制度的执行落实，否则制度将是一纸空文而乏力。
三是文明廉政监视新机制。为全面加强审计机关的
党风廉政建设，确保审计监视权力的正确有效行使，促进廉洁从审，根据审计工作特点和廉政建设需要，从源头人手，通过改进审计工作治理和组织方式，健全监视制约机制，促进廉政建设和机关作风的转变。在廉政措施上，实行审计外勤经费自理制度，以切断与被审计单位的经济联系；实行同城报送审计，大力推进计算机辅助审计，在进步审计效率和工作质量的同时努力控制审计监视的每一个环节，降低审计本钱。在审计治理方式上，进行改革创新，实行竞争机制，将审计对象重新分类、审计范围不断重新调整，促进相互激励。在干部队伍建设上，加强全员
培训制，实行新进职员培养制，审计组长资格聘任制，明确用人导向，倡导勤廉兼优，激发干部活力。在对审计权力的监视方面，实行分权制约，把审计立项权、检查权、复核权、执行权分别设在不同的部分，相互监视制约，确保权利的正确行使。在强化外部监视上，实行审前调查、进点公示、审中检查，审后回访制度，建立与被审计单位纪检监察部分定期联系的沟通机制，进一步增强工作的透明度。
