当前企业内审存在的题目与对策(2)
2016-06-07 01:01
导读：4、部分企业内部审计工作的规范化建设跟不上，影响内部审计作用的有效发挥。相比较外部审计而言，内部审计工作有较大的灵活性，但没有规矩不成方
4、部分企业内部审计工作的规范化建设跟不上，影响内部审计作用的有效发挥。相比较外部审计而言，内部审计工作有较大的灵活性，但没有规矩不成方圆，内部审计作为一种职业，必须有一定的规范。固然不少企业的内部审计部分依据审计法规，结合各自的实际情况，制订了有关审计工作的规章制度，但与审计工作规范化的要求还相差甚远。由于缺乏这些基础性的东西，因而经常使内部审计工作陷进有法不依、有章不循的不良循环之中，如超出职责范围审计、操纵程序违规、审计方法和手段不当等，既影响审计的效率效果，同时也伴随着较大的审计风险。
5、企业内部审计职员综合素质较低，影响审计工作的质量和效果。内部审计是一项政策性强、涉及面广、要求高的技能型工作。内部审计职员不仅要通晓财经知识、审计、和贸易、知识，还必须熟练把握信息技术和
外语知识，并具有较强的综合分析能力及文字表达能力。当前相当一部分内部审计工作职员从财会部分或其他部分转业而来，知识面较窄，缺乏必要的审计能力和技巧，现代化审计技术手段把握得也不够，不适应内部审计工作的要求，不仅影响了内部审计工作的质量和效果，在一定程度上也影响了内部审计的声誉。
三、关于加强和改进企业内部审计工作的几点思考
从以上分析可以看出，企业内部审计中存在的题目，原因是多方面的，有的是熟悉题目，有的是体制、制度题目，也有的是职员素质题目和工作中的题目，可以说是综合因素作用的结果。因此，要解决这些题目，也必须统筹兼顾、多管齐下，不仅要进步熟悉、完善法规、健全制度，也要改进工作、进步素质、全面推进企业内部审计工作。在这里，笔者重点就如何改进企业内部审计工作提几点建议：
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1、找准内部审计工作的定位点。企业内部审计不同于国家审计和审计，是对企业内部活动的监视和服务。因此，企业内部审计机构必须把定位点确立在为企业领导的决策当好顾问助手，促进加强企业内部治理，进步企业经济效益上。只有如此，才能充分发挥企业内部审计的职能作用。根据这种定位，衡量企业内部审计工作成效的标准，也主要应看其在定位点上的作用发挥得如何，而不能单纯地看查出了多少违纪违规和多少违纪违规金额。
