企业团体内部审计模式(2)
2017-08-14 01:37
导读：公道确定审计的 内部审计的范围：在团体内部，除了有核心企业，还会有众多的紧密层、半紧密层和协作层企业，点多面广，特别需要内部审计来加强控
公道确定审计的 内部审计的范围：在团体内部，除了有核心企业，还会有众多的紧密层、半紧密层和协作层企业，点多面广，特别需要内部审计来加强控制和评价业绩，因此内部审计的范围必须有一定的深度和广度。 就一般范围而言，一个企业团体的内部审计主要包括有财务审计、经营审计、内部控制系统的评价、合同审计、建设投资审计、经营决策审计、电算数据信息审计以及经济责任审计等八个方面的内容。 审计要有重点、分层次：由于团体成员在企业团体中所处的地位各不相同，对各个基层法人企业的内部审计范围也就应该有所差别，而不应一视同仁，应该按照各基层法人企业在企业团体中所处的地位进行有重点、有层次的内部审计工作。 核心企业业核心企业是企业团体的主体部分，是企业团体内部审计的重点，对核心企业应该进行全面审计，包括上述的所有内容。 紧密层企业业紧密层企业的内部审计也应该比较全面，包括以上的范围，但是由于其在企业团体中处于相对重要的位置。企业团体总部的内部审计总协调机构对其内部审计的监视范围可以适当的窄一些。 半紧密层企业业根据半紧密层企业的特点，主要是对投进资金的使用情况、本钱、利润及分配的真实性以及合同的履行情况进行审计监视。 疏松层企业业疏松层企业与核心企业只有互惠性的协作关系，他们之间的关系是由彼此之间达成的契约或协议来决定的。因此，对这一类企业仅仅只对其提供协作的事项进行调查，以及对协议合同审计。审计的范围比较窄，内容比较单一。
内部审计职员的配备 职员结构：企业团体的内部审计部分应当留意以下三个方面的结构： 一是职员的业务水平结构。部分内部审计机构应注重高级、中级和低级审计职员的配套和公道的比例。对于团体总部的审计总协调机构，应有高、中、低级审计职员的全面公道配比，对于审计部，则可只配中、低级职员即可。 二是职员的专业技术结构。团体总部的审计总协调机构要尽可能做到“四师”配套，即由师（审计师）、经济师、工程师和律师四方面职员组成。基层法人企业的内部审计署部分可主要由会计师（审计师）、经济师组成，并可根据工作需要，聘请工程技术职员和律师兼职职员或临时聘请他们参加审计。内部审计部分要大力鼓励内部审计职员经营治理、技术和知识。 三是职员的年龄结构。要有经验丰富的中老年职员和富有革新精神的青年审计职员公道结合，取长补短，以充分发挥内部审计的职能。 任免权限：人事任免权的设置要从客观上保证内部审计部分的超然独立性、权威性以及内部审计部分职员的质量。从前面所述的内部审计组织的以及企业团体的特点看，团体总部的内部审计总协调机构的职员应由监事会负责任免。但团体总部的内部审计总协调结构不可能对基层法人企业的监事会实行完全的人事任免权，由于基层法人企业是独立的法人企业。比较可行的是内部审计总协调机构可以派出一定比例的职员进进基层法人企业的监事会，这样既保证了内部审计总协调机构对基层法人企业的监事会领导的可行性及有效性，又保证了监事会行使监视权的独立性。监事会对审计委员会、审计委员会对审计部应当有直接的人事任免权。
