内部经济责任审计评价存在的题目及对策(2)
2017-08-14 02:21
导读：3、集体与个人责任界定。决策者既可以是一个人，也可以是一个决策团体。决策的成功与失败不能完全回结为单位领导个人，由集体决策造成的失误，应
3、集体与个人责任界定。决策者既可以是一个人，也可以是一个决策团体。决策的成功与失败不能完全回结为单位领导个人，由集体决策造成的失误，应由集体负责，由领导者个人决策造成的失误应由个人负责。在做结论时要查证决策时的书面凭证，如会议纪要、
可行性报告等，使责任界定有根有据。
4、错误与舞弊责任的界定。一般的错误与故意的舞弊行为，在评价时要严格区分。可以从两方面衡量，一看行为的性质，假如经过确定行业的发生确实是无意识的，则可定为错误，相反，若行为的发生是有意识的，即经过策划和预谋的则应评定为舞弊题目；二是看行为的结果，假如经审核认定，固然发生了不应有的行为，但该行为并未使公共财产遭受损失，个人也未获取私利，则可以评定为错误；若行为的结果使国家蒙受损失，或利用职务便利谋取了私利，或是弄虚作假，有意欺骗上报，则可评定为舞弊。
（四）全面进步审计职员素质。
内部经济责任审计有别于其他外部审计，审计职员与被审计单位领导长期在一个系统共事，受到的各方面干扰和会更多，要保证审计评价质量，必须进步审计职员的素质和业务素质。通过宣传、，使广大审计职员熟悉到，开展内部经济责任审计是在新时期促进领导干部廉洁自律，强化干部治理和监视机制的重要举措。贯彻两办关于经济责任审计的暂行规定和实施细则非常必要。从而增加审计职员的责任感和使命感，在审计工作中自觉抵制各种不正之风，排除各种干扰，秉公办事。进步审计职员业务素质，除了定期的业务
培训以外，主要是鼓励审计职员自学，在系统内部组织各种形式业务知识竞赛，定期开展审计工作经验交流，针对审计评价中出现的题目，采用典型案例分析等办法，进步审计职员业务水平和技能。增强职业道德教育，使审计职员恪守客观公正、实事求是、廉洁奉公、守旧秘密的职业道德，同时还需加强内部经济责任审计专职队伍的建设，以高素质的专职队伍为龙头，充分发挥专职职员的作用，一个审计项目的总体规划，审计过程中的重要环节，涉及重要事项的工作底稿，均由专职职员严格把关，有利于进步审计工作质量，降低审计风险。
