内部审计工作范围比较分析(2)
2017-08-31 05:14
导读：三、解决的几点建议 （一）、尽快建立内部审计实务准则。 内部审计实务标准或准则是指导内部审计工作的基本规范，只有尽快出台内部审计实务准则或
三、解决的几点建议 （一）、尽快建立内部审计实务准则。 内部审计实务标准或准则是指导内部审计工作的基本规范，只有尽快出台内部审计实务准则或标准，规范审计业务，才能从根本上解决审计范围较窄、执业行为不规范的现象，使审计工作程序化和法制化，以进步工作效率，充分发挥审计监视职能。，我国内部审计已经加进国际内部审计协会，并且在内部审计协会第四次代表大会上通过了《中国内部审计协会章程》，标志着我国内部审计工作已走上了正规化的道路，为内部审计事业的健康奠定了坚实的基础。
（二）、加强内部审计队伍建设，进步内部审计职员素质。 要发展，事业要兴旺，人才是关键。我国内部审计事业发展相对滞后，除其他客观因素外，与内部审计队伍整体素质不高，内部审计职员执业水平较低不无关系。 首先，进步内部审计职员的业务素质。随着市场的发展，内部审计的业务范围将不断扩大，逐步与国际内部审计接轨，业务活动将涉及企业治理和经营活动的方方面面。因此，要求内部审计职员不仅要精通审计业务知识、财会知识、还在熟练把握企业治理、制度建设、风险控制、工程技术、机技术、技术等多方面知识技能。当务之急应通过以下几个方面解决职员素质题目： 1、组织深造与岗位
培训相结合。职员素质的进步需要长期的努力，不是短期内能够见效的。当前，应结合我国内部审计的实际情况，采取“请进来”与“送出往”相结合的办法，即广泛采取聘请专家学者对在职职员进行培训，进步内部审计职员的知识水平，改善内部职员的知识结构，以适应进世的调战；选择一些素质好、理论水平高、年轻有为之士到国外或高校深造，并充实到各级领导岗位，使其发挥学术带头人的作用，促进内部审计事业的发展。 2、引进竞争机制，鉴戒国外经验，实行准进制度。采取与考核相结合的办法，要求内部审计执业职员，首先应有尽有具备审计师以上资格，并逐步过渡到要求具备国际注册内部审计师资格，经过考查合格后方可上岗。 其次，注重道德建设，确保审计质量。 《资治通鉴》第一卷司马光先生有一段著名的评语：“……夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶……”这段话精辟地论术了德、才，以及二者的关系，虽有些偏激，却不乏精辟之见，现在仍有鉴戒意义。 当前，物欲横流，各种思潮泛滥，我们能否抵制各种***，廉洁自律，勤政为民，显得尤为重要。“打铁还需自身硬”，为此，党中心适时提出了“两手抓，两手都要硬”、“以德治国”的治国方略，对指导内部审计工作必将起到积极的作用。
（三）、重视审计环境建设，进步审计机构地位。 由于我国公有经济占主导地位，市场经济尚不十分发达，因此，内部审计未能得到充分的重视，致使审计环境不佳。随着市场经济的发展和经济全球一体化的进程的加快，特别是我国加进WTO以后，企业间的竞争将愈加激烈，强化企业治理，进步企业的竞争能力，便显得尤其重要了。在此方面，内部审计的作用将愈加突出。为此，重视审计环境建设，提升内部审计机构及职员的地位，将是有效途径。从我国内部审计目前所处的治理层次看，主要是受企业行政部分主座或副职领导，随着企业股份制改造的进程，以及企业制度的建立，股份经济必将占据主导地位，鉴戒国际上的经验，设立内部审计委员会，负责内部审计工作，大幅度提升内部审计职员地位及待遇，加大审计职员的违约本钱，这样必将大大进步内部审计的独立性，为拓宽内部审计工作范围，发挥内部审计职能，创造有利的条件。
