asp人力资源管理系统ASP+SQL+论文+源程序可执行(一(2)
2013-06-19 01:10
导读：bsp; With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the d
bsp; With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue.
To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs.
Keywords: personnel management, human resources, human resources management system
1 系统分析
1.1 需求分析
通过调查，要求系统需要有以下功能；
由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 （科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑）
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。[1]
系统用户信息管理，用户权限设置。
系统退出。
1.2 可行性分析
经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
2 总体设计
2.1 项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
保险广场模块
该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品
介绍信息、保险政策法规信息。
薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限
2.2 系统功能结构图
人力资源管理系统功能结构[4]如图2.1所示。
图2.1 人力资源管理系统功能结构图
3 系统设计
3.1 设计目标
本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：
对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
实现企业工作任务的在线分配功能。
通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。
实现为个人提供网工作平台的功能。
实现个人信息全面检索的功能。
实现个人在线递交假期申请的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。
员式薪酬信息管理
