论检察文化品牌建设研究(2)
2014-03-30 01:00
导读：理念，以提高一线人员的综合素质为目标，制定 培训 规划，建立网上教育平台，积极开展全员培训和专项培训，大力开展岗位练兵活动，全面提升干警基
理念，以提高一线人员的综合素质为目标，制定
培训规划，建立网上教育平台，积极开展全员培训和专项培训，大力开展岗位练兵活动，全面提升干警基本素质和专业能力。二是健全监督机制。在加强日常监督的基础上，抓住执法监督的重点，实施重点岗位监督。同时，采取向人大作报告、聘请监督员以及召开各类座谈会等方式，广泛接受对检察工作的外部监督，使社会的监督成为检察机关提高工作质量和效率的外在动力。三是健全评议机制。以建设高效能机关为重点，广泛深入开展社会评议工作。亮牌子就是树形象，立口碑。在检察品牌创建过程中，根据机关品牌建设特点，将品牌建设与社会评议工作紧密结合起来，把品牌建设纳入到机关的思想建设、业务建设、效能建设、作风建设中，通过社会评议工作实施有效监督，推动机关品牌建设深入发展。四是建立和完善评比奖励机制，推进品牌机关建设的制度化规范化建设。制度即是机关品牌建设的有机组成部分，又是实践机关品牌理念的根本保证。通过建立评比制度，努力将服务、创新、高效、廉政的机关品牌理念转化为检察干警的实践行为，使品牌建设具有规范性、长期性和稳定性。五是健全激励机制。探索建立检察人员综合评价体系，把干部个人的学历、工龄、专业职称等基本素质、业务能级评定和日常工作绩效三者进行整合，形成对检察干警德、能、勤、绩等方面的综合评价，并与
考评、评比表彰、干部提拔使用有机结合起来，进一步完善资源长效机制。
（二）行为培育。从规范日常行为入手，寓管理于无形之中，时时处处展现检察干警的良好精神风貌。一是规范着装，维护检察干警良好的形象。规定凡是参加集体活动或者执行公务，必须按规定着装。二是规范行为举止，使检察干警养成良好的举止。注重日常工作生活中良好姿态的养成，加强日常工作中的礼仪训练，规范干部个人行为。三是规范社交活动，使检察干警在社会上受人尊敬。引导检察干警多交积极上进的朋友、多交作风正派的朋友、多交清正廉洁的朋友，使社交活动对检察干部思想上有促进，工作上有帮助。
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（三）培育。通过营造良好的环境氛围，将检察文化的内涵熏陶儒染到每个检察干警的内心。一是开展健康活泼的文化娱乐活动。完善文化体育活动设施，积极组织全局性的球类、棋牌类比赛、运动会及文艺晚会等文体活动，丰富干警业余生活，陶冶干警的情操。二是在单位形成弘扬正气、打击歪风邪气的良好氛围。大力弘扬执法为民的部门使命，倡导八个方面的良好风气，落实在检察工作之中，做到立足本职，勤奋工作，做一流的业绩。三是充分发挥先进人物的示范作用。认真学习系统内外的先进人物，注意培养、树立本单位的优秀典型，营造学习先进、赶超先进的良好氛围。四是不断拓展检察文化建设的载体。完善文化建设硬件设施，搭建文化活动平台；制作名言警句宣传画等。通过一系列环境的熏陶，陶冶大家的情操，凝聚人心，激发动力。
三、抓好品牌塑造、宣传与维护是检察文化品牌建设的关键
品牌文化需要精心塑造、推广与维护。只有这样，创建起来的品牌文化才具有实际意义，才具有鲜活的生命力。
（一）确立良好的检察机关文化品牌名称。品牌名称的确定是品牌建设和的基础，是品牌建设最为重要的组成部分。确立一个好的检察机关文化品牌，需要赋予文化品牌时代特点的核心价值。服务人民、服务社会，是检察机关的根本职责，更是检察文化品牌建设的灵魂。因此，检察文化品牌的确立，需要紧扣时代特点，突出检察机关职责，加以提炼，名称要简明扼要，易于记忆。
（二）积极对外宣传、推介。重视品牌宣传，扩大品牌的影响力。检察文化服务品牌推出以后，要积极地做好宣传工作，以便提高服务品牌的社会知名度和影响力，提请社会各界以更高的标准严格要求品牌创建单位，同时也是对本单位的干警进行创建服务品牌的深入宣传和教育。工作中，要充分运用广播、、报纸、网络等媒体，对品牌进行宣传推介，扩大品牌的社会影响，提高其知名度。
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