浅探适应性企业人力资源管理建设(2)
2017-08-08 04:52
导读：4.地区差距较大。中国主要生产基地长江三角洲、珠江三角洲、渤海湾工业区，以中国25% 的人口创造了85%的 中国财富，而广大中西部地区，拥有丰富的能
4.地区差距较大。中国主要生产基地长江三角洲、珠江三角洲、渤海湾工业区，以中国25% 的人口创造了85%的 中国财富，而广大中西部地区，拥有丰富的能源和普通劳动力资源，却未能发挥其应有的能 力。2001年我国东部、中部、西部地区平均义务
教育学生按时毕业率分别为83%、78.2% 和62%。西部比东部整整落后21个百分点。2001年义务教育学生按时毕业率高于80%的地区 有12个，其中9个为东部地区，3个为中部地区；超过90%的地区仅4个，分别为天津、上海、 浙江和北京；低于20%的地区有9个，除海南、湖北外，全部是西部地区；其中不到50%的有 西藏、贵州和宁夏。由于西部经济和生活水平相当落后，使得许多高学历人才不愿在西部工 作，造成了西部高学历人才紧缺，东西部人才结构差别加大。城乡人力资源也很明显，城镇 人力资本积累处于中等和高等教育阶段，而农村人力资本积累处于普及初等教育阶段。目前至少有1.2亿人流入城镇，平均受教育年限不到8年。
四、制定人才的长远发展计划
企业应该根据引进人才的成熟度和人才的自己发展计划，为人才提供发展的晋升机会。对于 引进的人才，应考察是否真有才华，对于才华出众、事业心强的人才应及时提拔委以重任， 拓展其发展空间。因为专业的原因，未能表现出其才能的，实施高层次人才“自我开发”计 划，使其符合发展方向的前提下，设计自己，培养自己。管理者应充分听取人才本人的意见 ，按照高层次人才对自身发展的实际需要，因材施教，以收到事半功倍的效果。企业应当引 入建设性人事管理机制，因地制宜地为人才提供更多的工作轮换机会，使人才在企业内部流动，不断丰富各类人才工 作的多样化，使人才感到职业更富挑战性，努力使员工感到为企业工作是一件值得骄傲的事 。人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源。当今社会已进入信息时代，企业要 在社会变革和市场中立于不败之地，就要长期学习，这不仅有利于企业的竞争力，同时更有 利于人才实现个人与工作的真正结合，使人们在组织中活出生命的意义，从而降低人才的流 失率。
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五、我国企业人力资源管理方向
比较研究是探讨我国企业管理方向、建立中国特色的管理思想和方法的一条捷径。“他山之 石，可以攻玉”。通过对各国企业管理制度、管理方法等方面的共同点和不同点的比较，总 结经验教训，评价他们的优缺点，揭示企业管理的规律性和学会善于利用这些规律，将西方 人力资源管理先进技术和方法广泛地应用到我国的
