探讨如何有效处理不合格员工(2)
2017-08-08 06:39
导读：3.临时解雇 临时解雇指的是由于暂时缺少相应的工作，因而暂时解雇员工，但一旦有工作提供时就可以将他们召回。临时解雇和解雇是两个不同的概念，解
3.临时解雇
临时解雇指的是由于暂时缺少相应的工作，因而暂时解雇员工，但一旦有工作提供时就可以将他们召回。临时解雇和解雇是两个不同的概念，解雇是劳动合同的永久性断绝，而临时解雇只是暂时性的，管理者知道有重新召回员工的可能。但是现在有相当数量的管理者或经营者将临时解雇当作是永久解雇的一种委婉的说法，而员工也领会这种意思，所以在他们之间形成了这样一种默契，当老板谦逊地说由于最近财政出现了问题或其他方面的原因，员工也就领悟了其中的意思，不用说得那么透彻就会离开。
4.保留薪资
保留并非无限期的，一般是半年至一年的时间，在这期间，保留职务与薪资。保留薪资的原因很多，如身体原因、组织外派等等，当然由于表现不合格，也会给予其一定的机会，根据其表现情况再决定以后的处理方案。
5.代谋新职
代谋新职是用人单位比较仁慈的做法了，由于种种原因，用人单位要辞退不合格的员工，但为了再帮助他们，给予他们第二次机会，如果有适当的机会，可以将他们推荐给别的部门或其他企业，如果在企业内部进行新职位的转换，则可能会让那些员工存有感激之情，从而努力工作，同时让其他员工感受到了企业的仁慈，增加其工作的信心和集体的归属感。
6.末位淘汰制
现在被企业广泛采用的末位淘汰制也属于一种岗位竞争，每年规定一定比例的淘汰率，将表现最次的员工另作安排。但经过岗位竞聘或末位淘汰制淘汰出局的并非都是不合格员工，很可能是在这个企业或组织中表现稍逊的员工，当然也有一部分是不合格者，但末位淘汰制并非任何企业都适用，适用末位淘汰制的企业必须有其适用的组织环境，比如员工替代性较强；岗位的考核指标比较简单而且易量化；员工来源量较大或内部竞争激烈，如果企业员工个个都兢兢业业，绩效良好，根本就没有必要实行末位淘汰制，否则，将会起到消极作用。
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三、处理“不合格员工”应注意的方面
1.鉴别员工个人绩效，有效防止社会惰化
社会惰化（Social loafing）也称为社会惰化作用或社会逍遥，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努
