探讨如何在人力资源管理领域就业(2)
2017-08-11 01:42
导读：3 HR职业生涯专业技能的培养 一种“专业”要求专门化的知识和长期的、强化的技术准备。随着企业对人力资源管理的重要性认识的不断增长,对此领域的专
3 HR职业生涯专业技能的培养
一种“专业”要求专门化的知识和长期的、强化的技术准备。随着企业对人力资源管理的重要性认识的不断增长,对此领域的专业化的需求也在增长,人力资源管理领域中的职业化要求已经在近年迅速扩大。为在专业上成长,人力资源管理者必须准备继续培训以及和其他HR管理者接触形成网络联系。主要途径有:
(1)成为专业协会会员。人力资源管理领域有一些专业组织,成立于1988年的中国人力资源开发研究会(简称CHRD),作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体,致力于提高中国人力资源开发水平。CHRD可以为人力资源开发领域各类专业人员提供专业化服务,满足业务交流和职业发展的需要。其他的人力资源管理专业协会则聚焦于该领域的特殊专业领域如中国人力资源协会,中国劳动学会等。大多数专业协会每年都召开地区性或全国性会议。这些会议由人力资源管理从业者和大学教师参加,讨论他们的人力资源管理的经验、研究和发现,这些会议还为参加者提供了在人力资源管理同行中建立“网络”的机会。
(2)获取职业证书。个人可以通过持有证书来显示他们的职业化。证书代表某种承认,即此人已掌握了在这一领域的成功工作所需的主要知识。国内HR管理的证书有:企业人力资源管理师(共设四个等级,人力资源和
社会保障部职业技能鉴定中心颁发,全国通用)、上海市人事管理岗位资格证书(上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合颁发,该证书有效期三年,在长江三角洲地区比较适用)。其他证书如企业文化师、企业培训师、职业指导人员、人才测评师等对在人力资源管理领域就业也很有证明力。国外相关的证书有:信息化人力资源总监证书(E-HR)、ACI注册人力资源经理(PHR)、高级人力资源专家(SPHR)、国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)、SHRI人力资源管理高级专业证书、全球职业规划师证书(GCDF)等。
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(3)参加研修班或培训课程。人力资源专业人员可以通过参加那些能够提供人力资源管理领域的最新发展信息的研修班和培训课程扩展他们的知识。研修和
培训方案可以来自外部,比如国内外咨询公司或大学:美世咨询公司(Mercer Management Consulting)的美世学院(Mercer College)为HR管理专业人士创造的一个综合性学习社区,
清华大学举办的各种人力资源管理研修班。也可以来自公司内部,比如面谈技巧、绩效评估、招聘和录用等方面的技能培训。
(4)继续深造,人力资源管理专业人员可以在取得学士学位后继续深造。为决定追求哪种学位,人力
