试论劳资和谐是和谐社会的重要基础(1)(2)
2017-08-11 06:55
导读：2 “资强劳弱”成为当今社会的一种普遍现象。资方与劳方在社会资源的掌控上存在巨大的差距。生产资料高度集中于资方手里，雇佣劳动者在与资方的抗
2 “资强劳弱”成为当今社会的一种普遍现象。资方与劳方在社会资源的掌控上存在巨大的差距。生产资料高度集中于资方手里，雇佣劳动者在与资方的抗衡中明显处于劣势。更为重要，在经济发展缺少资金的情况下，各地政府倾向于资本的立场极其明显，使资本的地位得到进一步强化。有些地方政府出于政绩考虑，更多地关心GDP的增长而青睐于资方，为招商引资，甚至把本地的低工资作为吸引资方的一项主要“优势”，各种优惠政策向资方一边倒。政府的一些部门有意无意之中，为资方的侵害劳动者合法权益行为大开绿灯，使劳资关系更为紧张。特别是当前中国的劳动法律滞后，劳动法律法规不健全，不配套，以及政府部门监管不力，劳动执法监察力量严重短缺，劳动部门工作人员、资金不足，执法的力度不够等。加上工会组织不健全，作用发挥不够，流于形式，工会和劳方没有罢工的法律支持，没有制衡“资强”的力量，使雇佣劳动者的权益得到法律的支持和保护极为不够。国家行政领导人为湖北农妇讨薪，说明了我国当前资方侵害雇佣劳动者的权益严重程度。
贫富两极分化和资强劳弱，导致我国劳资关系走向紧张和不和谐，特别是中国目前劳资关系协调机制也仅仅处于“初步形成”的水平，也不完备，以致当前“劳动关系中的矛盾日益突出”，“分配秩序不规范的矛盾日益尖锐”，“劳动争议继续呈大幅度上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临相当大的压力”，劳资关系涉及总数7.6亿的普通劳动者和0.4亿雇主，这个巨大的社会矛盾“日益突出”，是当今中国社会最大的不和谐。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):马爱云
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