解决区域性大学生供需失调问题的一种思路(1)(2)
2017-08-13 04:50
导读：显而易见，对于县级市的企业来说，熟人推荐和到学校招聘以及扩大企业知名度都对企业招徕人才有很大帮助，这三个招聘渠道所体现出来的共同要求是企
显而易见，对于县级市的企业来说，熟人推荐和到学校招聘以及扩大企业知名度都对企业招徕人才有很大帮助，这三个招聘渠道所体现出来的共同要求是企业要有良好的社会形象。
(四)工作满意度
73.3%的受访者“满意”自己“最近在岗位上的表现”，只有26.7%的人认为“不满意”。同时，高达90%的受访者认为“在本单位没有荒废自己的才干”，并认为在单位学到了很多诸如“生产实践，经验，为人处事，岗位知识”等课本上学不到的东西。当问及“您认为目前您的工作”时，76.7%的被调查者认为“很有挑战性”，只有6.7%的被调查者认为“比较枯燥”和3.3%的被调查者认为“机械化”。毕业生们对于“您认为在单位与同事的关系”一题，全部都选择了“相处很融洽，工作外也有交集”。
对工作满意度调查的结果显示，在大城或小市工作，只是不同量，却是同质的。县级市同样具备对毕业生进行岗位
培训的能力。笔者还发现，受访者能以平和的心态立足本地，积极学习，也是工作满意度较高的一个重要原因。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):吴春芳
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