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摘要：针对目前企业岗位需求说明中对员工素质(3)

2013-05-20 01:04
　　
　　3.2 工程数据处理与分析实际工程数据处理与分析按以下3 个步骤：步骤 1：样本采集从以上关联分析结果得出，信息增益度最大的“个人能力”达到0.70，其次“工作知识”、“精力”及“人格”的信息增益度分别达到0.39、0.34、0.34，“体质”与“生活知识”的信息增益度仅达到0.02、0.08。个人能力、工作知识、精力、人格都是影响员工绩效是否优秀的因素，其中个人能力尤为重要。因此，企业应该在注重员工工作知识培训与考核的同时加强员工个人能力的培养与实践活动。这样才能培养出企业需要的高绩效员工，有效提高企业效益。
　　
　　4 结论
　　
　　本文将数据挖掘的决策树技术应用到企业人力资源管理中，帮助企业分析高绩效员工的素质构成，总结绩效与素质间的关联关系，进而提高企业效益。在实际企业管理工作中，应根据不同的情况设计不同的素质分析评估指标体系，有针对性地挖掘某岗位或者某部门高绩效员工的素质组成，为企业管理工作提供决策依据。

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