保险营销员的薪酬管理制度改革(1)(2)
2015-06-10 01:46
导读：1、实行等级福利待遇 长期以来，福利平均主义盛行，福利与营销员的业绩没有太大联系，对营销员起不到多少激励作用。完善营销员等级福利待遇制度，
1、实行等级福利待遇 长期以来，福利平均主义盛行，福利与营销员的业绩没有太大联系，对营销员起不到多少激励作用。完善营销员等级福利待遇制度，设立营销员等级，从体制上杜绝福利平均主义的弊端，根据营销员的等级不同分为不同的福利等级，不同等级的人员享有不同的福利待遇。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
基于总承包体制的道德风险研究
道德风险境况下ERP实施系统的激励
