美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的(3)
2016-03-01 01:01
导读：二、中国乡镇企业人力资源管理模式分析 通过对美日人力资源管理模式分析，我们可以建立以下定性模型： （y1,y2,y3,y4）T=(f1,f2,f3,f4)T(x1,x2,x3,x4) 其中，y
二、中国乡镇企业人力资源管理模式分析
通过对美日人力资源管理模式分析，我们可以建立以下定性模型：
（y1,y2,y3,y4）T=(f1,f2,f3,f4)T(x1,x2,x3,x4)
其中，y1,y2,y3,y4，分别代表配置、管理、使用、激励四方面特征；x1,x2,x3,x4，分别代表文化、技术、产品市场、劳务市场四种因素；f1,f2,f3,f4代表四个函数关系。从这个人力资源管理定性模型看出，每一特征都是四种因素综合作用的结果。从当前中国乡镇企业所面临的环境因素，也可分析出其人力资源管理模式应具备的特点。
（一）当前乡镇企业所面临的外部环境
当前，中国市场经济处于深化阶段，乡镇企业步入“二次创业”时期、企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期，发生了很大的变化。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):王杜春 韩雪冬
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