略论中国虚拟企业的发展(1)(2)

牐犝攵孕槟 企业 的优势及经营面临的难题,笔者认为, 促进我国虚拟企业的健康 发展 ,应从以下几个方面入手。

牐(一) 政府应采取措施,营造良好的外部发展环境

牐1. 加速相关 法律 法规的建设,用法律手段保护 网络 用户的隐私权。到 目前 为止,各国并无专门的法律法规对 电子 商务中的隐私 问题 进行调整规范,但针对信息网络的发展对个人隐私带来的巨大威胁,各国在加强网络隐私的法律保护方面已取得共识。例如,美国1986 年指定的《电子通信隐私法案》等。我国应关注国际上的立法趋势和动态,从中吸取经验,逐步建立我国网络隐私权保护法。对于网络诈骗犯和黑客,各国政府应联手合作,一面加强打击力度,维护消费者合法权益;一面要加强宣传 教育 ,增强网络用户的个人资料的保护意识,消除部分用户的网络恐惧症。

牐2. 加强银行电子化发展。虚拟企业要实现在线支付,银行必须改变传统的服务方式,加强发展银行电子化,推行电子货币。目前,许多国家在这方面都做了大量的工作。例如,日本20 家信用卡者联手推动的电子货币演练, 中国 的“金卡工程”中的一个重要方面就是银行电子化、网络化。电子货币的推广使用将彻底解决网上支付难的问题。

牐(二) 企业内部加强管理

牐1. 更新观念是关键。

牐(1) 树立双赢观念。网络技术的 应用 ,使传统的大规模营销向越来越个性化营销的方向发展,市场的空间大大增加了,经营的潜在复杂性也随之出现了。企业如果还在单枪匹马地走“大而全”、“小而全”的路子,势必会因为结构臃肿而难以快速发展。同时,世界 经济 技术发展速度越来越快,市场行情瞬息万变,单独一个企业实在难以在研发、策划、经营等方面都保持较强竞争力,企业与供应商、中介机构、消费者甚至是竞争对手之间的相互合作,有利于实现资源共享、优势互补,最终形成双赢局面。

牐(2) 树立人才观念。 现代 企业的竞争,归根到底是一种人才的竞争,没有人才的企业就不会有核心竞争力,没有核心竞争力的企业就无法加盟虚拟企业。现代企业必须善于引进人才、发现人才、重用人才和培养人才,使企业始终处于充满活力的状态下,以最优秀的人才队伍,运用最先进的网络技术,掌握最新信息,采取最早行动,继而创造出最令人瞩目的业绩。

牐(3) 树立让客价值趋大化观念。让客价值指顾客所得减去顾客付出后的差额(用Bv表示) ,Bv = 0 代表物有所值,Bv > 0 则代表物超所值。虚拟企业不仅要树立物超所值的观念,而且还要通过其网络优势,让消费者得到更能满足其个性化需求的产品,同时降低其精力、体力及时间的支出,最终实现让客价值趋于最大化。 2. 业界自律,规范运作。近年来,网络经营者侵权事件屡屡发生,严重地 影响 了用户的正常生活,也干扰了网络业的正常发展。从长远来看,网络业的健康发展不仅要依赖于有关法律法规的约束,还要靠业界自律,只有所有的网络经营者都能遵守行规,诚信运作,才能使所有的网络参与者都从中受益。

牐3. 进一步加强与实体企业的合作。实体企业大都有完美的物流体系,遍布全国各地乃至世界各地,显示出了强大的物流配送优势。例如,春兰空调连锁店遍及全国400 多个城市,并在120 个中心城市设有连锁总店和区域服务公司及仓储配送中心。大多数虚拟企业在解决物流配送问题上,采用了业务外包的形式,有效地利用了实体企业的配送优势。但是,虚拟企业还要进一步加强与实体企业的合作,利用自身优势,对外部资源和力量进行有效地整合,以期达到降低交易成本,提高竞争力的目的。

参考 文献 :

1. 瞿群臻. 中国虚拟企业的发展 研究 刍议. 科技 与管理,2001 (4) （科教作文网 zw.nseac.com整理）
2. 吴莹,刘勤. 论虚拟企业与传统企业的整合. 北京科技大学学报,2001 (3)
3. 黄仙姜. 我国电子商务发展的主要障碍. 对外经贸实务,2002 (2)
4. 解树江. 虚拟企业对传统企业文化的影响. 中外企业文化,2001 (9)

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