如何构建民企和谐共赢劳动关系(1)(2)
2014-02-07 01:10
导读：积极推进质量、环境和社会责任体系一体化。ISO9000质量体系、ISO14000环境体系的认证推广可以在很大程度上提高企业的质量和环境管理水平，其受益者是顾
积极推进质量、环境和社会责任体系一体化。ISO9000质量体系、ISO14000环境体系的认证推广可以在很大程度上提高企业的质量和环境管理水平，其受益者是顾客、制造商，但却没有解决工人劳动条件的问题。ISO9000、ISO14000、SA8000均属于全面管理一体化系统（Total Integrated Management System，TIMS）的主要成分，其总目标、特点、共性都有其内在的有机联系和互补性，可以认为三个体系一体化的管理体系是以质量、环境、社会责任为核心，以全面质量管理理论为基础，以国际管理性标准为框架，融合其他管理要求的协调一致的管理体系，也可以视为是分系统与总系统的关系，三个子管理体系是全面管理总体系的组成部分，并交融于一体。ISO9000、ISO14000、SA8000三位一体的全面推进有利于减少资源浪费，提高管理效率。
积极转变工会职能。工会是劳动者自己的组织，是劳动者集体利益和权利的代表，工会的这一代表权的目的在于维护劳动者的合法权益，维护是代表权的具体内容。这就是说，代表权的最终落脚点是在维护上面，工会的基本职能在于维护劳动者的合法权益。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能，而劳动者的合法权益具体又包括劳动者的经济权益、
政治权益和劳动权益等，其中劳动权益是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。因此，维护劳动者劳动权益是工会维护职能的基础或核心内容。工会逐渐从企业的一级机构转变为纯粹的工人之间的组织，相应地工会干部也应不再有企业级别或行政级别。工会从科层制下解放出来，走向社会，走向民间是工会发展的必由之路，只有如此工会才能真正保障劳工的合法权益。工会的社会化与民间化需要职工、企业、政府部门各个方面的努力。
中国大学排名 建立集体谈判制度。所谓集体谈判（Collective Bargaining），就是指劳动者团体为了维持和改善劳动条件等而与管理者或其团体所进行的交涉活动。具体来说，企业集体谈判是指劳动者代表（通常为工会及其代表）与企业管理者或雇主（或其团体及其代表）为规定双方可以接受的录用条件和明确彼此之间的权利、义务关系而进行的谈判。一般情况下，企业集体谈判主要涉及两方：一方是工会，另一方是企业管理者或其组织，这就是所谓的主体资格问题。在不断的谈判过程中，双方的权力、责任和义务等内容得到明确，使劳资双方实现和谐共赢，因而集体谈判是游戏者制定游戏规则的基本方式，并成为确定劳资关系的主要方式。集体谈判和集体合同作为一项劳动法律制度，必须有明确的法律责任，不然就失去了作为法律制度的严肃性。
实现工人参与管理。工人参与管理是企业劳动合作的主要表现形式，它是指在经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动。进一步说，工人参与管理可以理解为是工人与企业管理者之间的交流过程。在这一交流过程中，工人与管理者之间相互理解，共同制定反映企业组织策略或战略的
规章制度尤其是实质性的规章制度，共同对有关生产经营管理问题进行决策。工人参与管理并不能保证企业在每一问题的决策和管理中实现工人与管理者权力的完全相等，但至少可以保证针对有些问题实现工人与管理者的共同决策和管理。工人参与管理的实行，从工人角度说，可以保证自己亲自参与企业的生产经营管理，从而提高了自己的社会地位和经济地位，增强了主人翁的自豪感和荣誉感；从管理者角度来说，与工人共同管理企业，共同经营，减少了很多不必要的摩擦和纠纷，与工人的关系会更加融洽，更加稳定，企业为此会经营稳定，蓬勃发展，这就是企业劳动合作的典范，其结果是会形成双方主体“双赢”的局面，所以说，工人参与管理是企业劳动合作的理想形式。
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