中小企业的人力资源管理外包(1)(2)
2015-05-28 02:02
导读：人力资源管理外包的风险 １、企业传统思想的束缚。企业实施人力资源管理外包，势必引起企业员工的关注。一方面，外包后工作环境的变化，利益的重
人力资源管理外包的风险
１、企业传统思想的束缚。企业实施人力资源管理外包，势必引起企业员工的关注。一方面，外包后工作环境的变化，利益的重新分配乃至失业问题会引起恐慌，使员工人心浮动，从而消极被动地对待外包活动；另一方面，外包后员工“大家庭”的感觉会逐渐消失，产生外部人控制内部人的感觉，心生抵触情绪，不利于企业的发展。同时，公众对人力资源管理外包决策的缺乏了解，企业与员工之间的沟通不到位也会增强企业实施人力资源管理外部的风险性。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
市场经济条件下企业人力资源管理
中小企业人力资源管理核心问题的探析
