论企业管理中的和谐构建(3)

　　为此，广大党员，尤其是党员领导干部必须强化群众观念，把职工群众关心的热点和难点问题作为工作重点，身体力行做好理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心的思想工作，为构建和谐人际关系切实发挥好各自的作用。

　　五、发挥法律制度调节作用。

　　《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：“社会主义法制，体现人民意志，保障人民的合法权利和利益”。必须抓好职工法制教育，让广大职工真正懂得自己的基本权利和义务是什么，懂得自己在日常工作和生活中应承担什么责任，懂得自己在处理人际关系方面应持什么态度、应该注意掌握什么方法，懂得自己的言论和行动哪些是正义、哪些是合法等，进而知法守法，规范行为。同时，企业应该重视规章制度对规范人际关系的重要作用，切实抓好企业内部的制度建设，努力引导人际关系沿着制度化的轨道健康发展。

　　主要参考文献。

　　斯蒂芬，P罗宾斯。组织行为学.北京：中国人民大学出版社，1997.

　　傅永刚。如何激励员工.大连：大连理工大学出版社，2000.

　　王自强，王浣尘。构建企业管理中的和谐研究.管理现代化，2005，（1）。

　　徐国华，张德，赵平。管理学.北京：清华大学出版社，1998.

　　李福海。管理学新论.成都：四川大学出版社，2002.