开放态约束与跨文化管理方式变革(6)
2015-08-19 01:21
导读：主要： ［1］迈克尔·茨威尔.创造基于能力的文化［M］.北京：华夏出版社，2002. ［2］约翰·科特，詹姆斯·L·赫斯克特（1992）.企业文化与经营业绩.华夏出
主要：
［1］迈克尔·茨威尔.创造基于能力的文化［M］.北京：华夏出版社，2002.
［2］约翰·科特，詹姆斯·L·赫斯克特（1992）.企业文化与经营业绩.华夏出版社，1997.
［3］梁觉.跨文化角度理解公平理念［J］.http://www.cityu.edu.hk/cityutoday/news/category_chi/people_chi/professorial/n20000401_03_c.htm 2002，6,2
［4］冯鹤鸣等.企业文化建设［M］.
南京大学出版社，1991.
［5］赵曙明.东西方文化与企业管理［M］.中国从事出版社，1995.
［6］曹元坤.管理方式变革论［M］.管理出版社.1999.
［7］菲利普·艾文斯，托马斯·沃斯特.裂变［M］.上海：上海远东出版社，2000.
［8］詹姆斯·科塔尔等.的管理［M］.北京：生活·读书·新知三联书店，2001.
［9］克里斯托弗·A·巴特利特，萨曼特·高歇尔.个性化公司［M］.南京：江苏人民出版社，1999.
［10］赵光贤，彭林.中国文化封闭性说质疑［J］.
北京师范大学学报，1986，（5）.
［11］范徵.合资经营与跨文化管理［M］.上海：上海
外语出版社，1993.
［12］李·艾科卡.艾科卡自传［M］.上海：上海人民出版社，1984.
|
|
