探析中国企业兼并过程中存在的问题(2)
2015-12-24 01:12
导读：4.企业兼并中存在的其他问题 (1)劳动问题，当前我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题也是一个相当困难的事，如果没有处理好，将产生大量闲置劳动
4.企业兼并中存在的其他问题
(1)劳动问题，当前我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题也是一个相当困难的事，如果没有处理好，将产生大量闲置劳动力，这不仅会对兼并的顺利完成产生阻碍，甚至会造成对社会的安定产生影响。(2)企业文化的融合问题，在企业的兼并过程中，企业文化的融合与再造是对兼并企业的一项重大挑战，合并双方能否成功“联姻”能否和睦生活，在很大程度上取决于合并过程中对文化差异与冲突的处理。(3)不公平竞争问题，这个问题随着市场经济体制的建立，将会越来越突出，兼并有追求市场的自发倾向。在中国企业兼并的实践中，当然也会出现这样的问题，特别是国有企业与其他所有制性质企业的不平等竞争。因此，也应考虑制定反垄断法，使企业在大市场中按公平，公正，法制的原则开展竞争。二、如何解决我国企业兼并过程中存在的问题
1.规范政府行为，推动宏观指导下的企业兼并
规范政府行为，并不等于取消政府和行政主管部门的宏观指导，在我国企业兼并的过程中，政府的宏观调控还是很有必要的，那么如何有效的发挥政府的作用呢？(1)必须明确政府在企业兼并中的角色，企业兼并是企业间“企业的买卖行为，其行为主体是企业，政府在企业兼并活动中发挥作用是必要的，但越俎代庖是有害无益的。企业的并购行为应是企业符合发展战略，遵守客观经济规律。(2)政府要调整企业兼并的宏观导向。如兼并目的的导向，政府应倡导以实现规模经济格局和市场竞争态势，实现企业发展战略为目的，以适应我国加入WTO后所面对的
世界经济格局和市场竞争态势，实现企业发展战略为目的。(3)政府应创造良好的外部环境。政府可以制定企业兼并配套服务的人财物流政策，还有就是扩大融资渠道，正确处理政企关系。(4)政府应重视人员分流安置，在这方面，政府首先要引导职工转变观念和尽快形成一个完善的再
就业培训体系，要扶持中小企业，尤其是私营企业的发展，发挥它们在吸纳分流人员中的作用，加快
社会保障体系的建设。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） 2.建立完善兼并法律法规，以确保兼并的规范进行
市场经济是法制经济，企业兼并有序，规范，公平，合理地进行，需要法律法规作保证，但我国法律法规尚不健全，政策措施尚不配套。为了适应企业兼并现实发展的需要，确保企业的兼并行为的规范，我国应进一步加强和完善企业兼并方面的立法，建立和健全企业兼并行为的途径和方法，以形成较为完备的法律保障体系。具体来说，目前应加强以下几个方面的工作:(1)在确立我国企业兼并的
规章制度时，应从我国的实际国情出发，并且注意借鉴和吸收西方国家的一些成功做法，以制定适合我国兼并的规章制度。(2)进一步完善我国的《公司法》。《公司法》是企业兼并行为的直接法律依据，在《公司法》中一般都具体设定企业兼并的法律程序，操作规范等，而我国目前的《公司法》中还不够具体，有必要增加一些带操作性的规范，从立法上具体界定企业兼并的含义。(3)要加快制定和完善我国的《企业兼并法》和《反垄断法》。《企业兼并法》就包括兼并主体双方的关系，兼并方的权力，责任，利益，政府对企业兼并的正当干预，兼并中资产的评估与处理，兼并企业的产权主体，被兼并企业间人员安置。而《反垄断法》的立法目的是为了取缔垄断和不正当的竞
