高新技术企业人才流失问题研究(1)(2)
2016-09-25 01:02
导读：3. 干扰工作绩效, 损害在职员工士气。人才流失时造成的职位空缺到新聘员工对工作的熟悉都会严重降低企业的绩效。人才流失前, 由于雇员已经心不在焉
3. 干扰工作绩效, 损害在职员工士气。人才流失时造成的职位空缺到新聘员工对工作的熟悉都会严重降低企业的绩效。人才流失前, 由于雇员已经心不在焉而造成效率损失; 发生流失时, 由于某些岗位人员的空缺而使得工作中断, 导致企业生产经营活动一定的中断; 在新员工补充时, 如果不能胜任或效率低下都会给企业造成效益损失。我国高新技术企业因其自身的特点, 人才流失对工作绩效的干扰更大。此外, 优秀人才的流失可能引起企业内部的强烈震动, 动摇企业人才队伍的人心, 影响在职员工的稳定性和效忠心, 导致工作群体工作效率的下降, 从而使员工士气受到严重损害。
三、高新技术企业人才流失的原因分析
高新技术人才离职的原因是多方面的, 他们离开自己工作过的企业和熟悉的环境往往需要激烈的思想斗争和较大的决心, 但是由于企业所提供的环境与他们实现自我价值的需求失衡, 离职就成为他们的一种选择。高新技术企业人才流失的主要原因可归纳为以下几点:
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电力企业人力资源管理研究
关于人才资本运营的思考
