实行目标管理制度是做好档案工作的基础和关键

摘要:干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事档案的现状,并提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。
　　关键词:目标管理 档案工作 基础和关键
　　
　　1 干部人事档案管理工作的基本属性及当前存在的一些问题
　　干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德业务能力和工作表现的反映。实行干部人事档案工作目标管理,是干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的一项重要内容。干部人事管档人员应认清目标管理的要求,采取科学的方法及行之有效的措施,使其有组织、有计划、协调高效地进行。
　　干部人事档案是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,是党的干部工作的组成部分,是新时期培养选拔人才的重要基础。实行干部人事档案目标管理,是深化改革干部人事档案管理职能的重大举措,它将促进档案意识提高,促进领导体制、规章制度的健全与改善,促进库房、装备、设备等基本建设的加强,促进收集、整理等管理水平的提高,促进领导体制、规章制度的健全与完善。因此要充分认识干部人事档案工作的重要性,适应干部人事档案目标管理工作的需求。
　　目前干部人事档案管理存在的问题不少,主要表现在:档案未及时添加新材料有些干部的姓名出生时间、参加工作时间、入党时间前后不一致,尤其是一些工龄较长的干部,履历表上填写的出生时间、工作时间前后都不尽相同,归档时,没有核实整理有些档案材料没有随干部工作的变动而及时归档转递,造成档案材料不完整,不真实;组织审查不严密,有漏章的现象;有的新单位为了引进人才,开辟