员工权益保障分析评价指标体系构建(1)(2)
2017-08-13 06:40
导读：当前形势下,建立员工权益分析体系有着迫切性,要提到议事日程上来。全面小康社会要使全体人民都富裕起来,不仅要使农民富裕起来,还要使城镇的工薪阶
当前形势下,建立员工权益分析体系有着迫切性,要提到议事日程上来。全面小康社会要使全体人民都富裕起来,不仅要使农民富裕起来,还要使城镇的工薪阶层也富裕起来。如果广大工薪阶层收入提高不上去,那就不是全面小康社会,也不是和谐社会。这些年来,企业分配不公的现象日趋突出,贫富差距越来越大,一方面是业主们的高收入,另一方面员工收入增长缓慢,农民工甚至连微薄的工资都拿不到。为了遏制这个势头,保护员工的合法权益,应当尽快建立起员工权益分析考核评价机制。如天津市把职工工资增长率纳入国有企业经营者业绩考核指标。但是仅仅只有这一个指标是远远不够的。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
企业家精神与企业核心竞争力提升
网络环境下企业的经营管理变革
