浅谈领导用人的“四力”(1)(2)
2017-08-23 03:56
导读：3、工作方式的变革 所谓工作方式的变革，指的是 现代 领导者领导下的用人机构，在工作方式上主要依靠经验向主要依靠科学的转化。首先，我们广大的
3、工作方式的变革
所谓工作方式的变革，指的是 现代 领导者领导下的用人机构，在工作方式上主要依靠经验向主要依靠科学的转化。首先，我们广大的人事工作者领导工作经验丰富，在人才选用过程中，主要是靠经验，着重强调用伯乐的眼光去相马，这不完全准确，用人机构应该转变工作方式，用科学的手段来选拔人才，通过民主、通过竞争来发掘任用人才，由伯乐相马逐渐转变成赛马而不相马，其次，我国长期存在用人机构本身在知识结构上并不科学这种现象，要促进工作方式的变革，实现用人机构的科学化，必须改变
组织人事部门的知识结构，要大力吸收
数学、 计算 机、心 理学 、管理学等各学科各领域的人才来工作，改革传统的一切靠政治的工作方式来做好新时期的人才工作，只有人才工作做好了，发掘、选用、使用、管理才会科学化，更富有活力。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
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