“可引导人”假设与***治理(3)
2017-09-02 06:04
导读：三、“可引导人”假设与***治理 提出“可引导”假设的主要目的是运用它进行***治理。***治理理论自提出以后，经过多年的发展已经渐成体系。***是所有
三、“可引导人”假设与***治理
提出“可引导”假设的主要目的是运用它进行***治理。***治理理论自提出以后，经过多年的发展已经渐成体系。***是所有生命的基础，无论是有机体的生命还是组织的生命，***都会产生一种令人吃惊的气力。它不仅可以保证系统组织最优，而且可以降低摩擦，避免冲突，激发热情，使人精神愉快。更重要的是能使系统具有较强的应变能力，保证系统动态***发展。从“可引导人”假设可以看到，在组织运行过程中当组织目标和个人目标不一致时人的行为是可以引导的，因此，可以运用相关的促变策略和引导策略使两者目标一致，避免冲突，从而达到相互促进，终极实现***治理。
基于“可引导人”假设的***治理的主要过程如下：首先是引导促变治理，根据“可引导人”假设，组织中的人的行为是可以引导的。因此，可以采取相关的促变策略，使人的行为向着有利于实现***治理的方向转变。一方面，可以通过控制外部的环境因素或心理因素，采取措施使其作出有利于***治理的行为；另一方面，可以采取措施进步其熟悉水平和思想觉悟，使其内心能自发转变自己的行为，从而达到引导的目的。其次，是强化定型治理，就是采取措施使改变后的行为定型，不再返回到原状。由于根据克特·勒温的理论，为了保证新的行为不会再返回到原状必须不断采取措施强化转变后的行为，只有这样，新的行为才能持之以恒，直到实现***治理。整个过程具体见图3：
四、结语
近年来，人们对研究人性假设题目越来越重视，“可引导人”假设的提出及相关机制的探讨只是一次尝试，应该说这只是万里长征的第一步，其相关题目还有待进一步深进探索。
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