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论中国古代思想对现代企业治理的积极影响

2017-09-02 06:52 [摘要] 中国古代文化中体现出的治理思想，在当今全球一体化和国际化的浪潮中并未过期。从治理哲学的角度进行研究与探讨，将中国传统文化中的治理思想与现代的企业治理理论和方法结合，对现代的企业治理有一定的指导作用。
　　[关键词] 古代思想 治理 现代企业
　　
　　一、前言
　　纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的治理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。古代政府组织治理的理论与实践，经过期间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与鉴戒。古人留给我们的不仅仅是文字，更重要的是理论和思想。众所周知，治理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的治理思想至今还深深影响着当代企业的治理意识和行为。
　　二、古代治理思想对企业治理的积极影响
　　1.“天地之性人为贵”、以人为本的思想
　　古代思想家以为：“天地之性人为贵”、“民为重，社稷次之，君为轻”，宣扬的就是朴素的人本哲学思想。把人视为现代企业最为核心和宝贵的资源，重视“仁”与“义”在企业治理中的运用，通过实施人才战略、人性化治理和家庭式文化，努力发现、培养和发展一专多能的复合型人才，让企业成为员工生活与工作的希看之“家”。随着知识经济的极大发展，企业的经营治理在发生着深刻的变化，知识经济所倡导的人本主义治理，其政策的出发点和目标都在于“人”，企业中“人”的地位不断进步。企业开始要求员工更广泛、更积极地投进企业运作，并通过员工不断的学习和自身能力素质的进步，来达到企业繁荣和发展的目标。这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳。 （科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑）
　　2.人类社会协调的***发展观
　　《道德经》上说：“天地所以能长久者，以其不自生，故能永生。”说的是天地之所以长久，就在于能够让人生存，无私奉献。企业要协调、持续发展，也需要具备天地的“不自生”品德，希看能够为社会创造价值，为客户贡献能源，为股东谋取利益，为员工提供发展，并寻求这四方的***与平衡。尤其推崇“***”的企业发展观，以为***是一种稳定状态，是人类社会协调、持续发展的内在要求，也是中国传统文化的精华，实现企业与社会、股东、客户与员工的***发展是现代企业最高的使命和追求。
　　3.“为天地立心，为生民立极”的“进世精神”
　　古代思想在理论层面上表现为一种以伦理为支撑点的民族文化精神，表现为我国古代知识分子所具有的一种以天下为己任的强烈的社会责任感。所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，及“为天地立心，为生民立极，为前圣继尽学，为万世开太平”，都是这种精神的真实写照。古代中国文化是以人为中心的文化，是一种积极的“进世精神”文化，即积极关注社会现实并投身于改造社会现实的人生态度，提倡经世致用、兴邦论国。数千年来这种积极关注社会的“进世”精神不断延续和发展，影响着代代中国人。今天，中国新一代企业家，如海尔团体的“争当世界500强”的精神，长虹团体的“以产业报国、民族兴盛为己任”的理念，都是古代中国“兴邦治国”精神的继续和发展。
　　三、往其糟粕、取其精华，实现科学的企业治理
　　中国古代治理思想很多要素在现代企业治理中仍具有旺盛的生命力，其中包含着很多被国人以为不能违反的人生价值、处世态度、理念追求等等。中国古代治理思想已渗透、扎根于中华民族文化之身。世界上没有一个民族的治理思想能独霸历史的领先地位直到永远。当历史站在产业治理文明大门的时候，使人们越来越渴看用一种科学的治理思想和观念来解决当代经济发展中企业治理体制、结构、经营方式等各种新题目，中国传统的治理思想中的一些负面影响已成为我国现代企业治理现代化的障碍，革除它们是当代企业治理者当仁不让的历史责任。因此，只有通过对我国古代治理思想的解析、组合和选择，扬弃、革新其中陈旧、落后的部分，才能创造出新的适合中国特色的科学治理思想。