谈职业道德与现代企业治理(2)
2017-09-02 06:52
导读：不仅如此，职业道德除了具有这种他律性的强令性特点外，更主要地或终极地还是靠人的内心信念的自律来发挥作用。道德规范一旦上升为职工的理性意识
不仅如此，职业道德除了具有这种他律性的强令性特点外，更主要地或终极地还是靠人的内心信念的自律来发挥作用。道德规范一旦上升为职工的理性意识，就会变成职工的自觉行为，长久发生影响，乃至伴随人的一生。道德的自律性特点构成了职业道德的本质特征，它使职业道德的效力更持久、更稳定，为企业输人了绵绵不尽的内在发展的动力。
因此，概括起来讲，职业道德的特点和作用就是以集体主义道德观念凝聚人，以体现整体利益的道德原则规范人，以社会***和内心信念的方式约束人。职业道德正是从企业行为理念、企业行为规则和企业行为方式等几个方面在企业治理中全方位地发挥着基础性的作用。
那么，怎样借助道德的气力实现企业治理的高效率宁或者说如何加强职业道德建设，促进企业稳步发展?显然，传统的持之以恒的灌输教育方式十分重要。但笔者以为，将职业道德教育引人硬约束机制，实行职业道德教育制度化、治理化，则更为关键。可以说，它是把职业道德建设落在实处的最根本的有效途径。由于只有把职业道德教育纳人企业治理之中，使之成为企业治理不可缺少的环节和要素，成为与职业生活时时相伴的常规性部分，才能克服重生产治理，轻职业道德建设的“两张皮”现象，才能避免职业道德建设流于形式，也才能真正发挥职业道德在企业发展中的凝聚力、控制力、内驱力和协调功能。职业道德教育的法规化、制度化不仅进步了道德的制裁力、约束力，而且还使职业道德规范本身的内容更加具体，对象更加明确，范围更加确定，从而增加了职业道德的可操纵性。因此职业道德建设必须完成使企业治理道德化和使职业道德治理化的目标。
（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布） 此外，职业道德建设还必须留意教育对象的层次题目。道德作为一种价值体系，包含着由高到低的不同层次的道德标准和要求。企业职业道德规范系统至少应该包括这样三个层次:第一个层次是最基本的层次，即体现国家和企业整体利益的、全体员工共同遵守的道德规范原则;第二个层次是某一职业的共同道德规范;第三个层次查某一职业内部不同岗位的特殊道德规范或具体道德细则。职业道德规范只有如此层层分解开来，才能因人施教，有的放矢，对不同层次人的群体施以不同内容的道德规范和要求，从而具体化为企业员工的行为标准，成为他们进行道德修养、道德选择和道德评价的切实依据。
