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《现代企业管理》指导

1、《现代企业管理》课程指导
自2001年以来，可供选择的有关《现代企业管理》的课程参考题目
我国企业营销问题及对策研究
用案例分析企业文化对企业发展的影响
结合案例分析工商企业管理某1方面的成功经验和理论
学习型组织对企业生存的作用以及对我国的现实意义分析
我国国有企业公司化改造难点及对策分析
激励理论的有效运用对企业发展的作用
企业人力资源管理的有效方式及作用（用案例分析）
试论国有企业产权制度改革
试论企业组织变革
试论企业战略管理
试论企业竞争战略
试论企业文化建设
我国企业信息化发展战略
股份制企业激励制度设计
分析市场调研在企业经营决策中的作用
试论中小企业发展战略
试论企业多元化发展战略
试论现代企业发展趋势
论现代企业的人本管理
论激励及其在现代企业管理中的应用
论组织文化建设的心理机制
国有企业建设现代企业制度的难题及解决办法
试述现代企业管理发展的新趋势
海尔集团与企业发展战略
试述企业人员评估的指标体系
谈谈准时制生产方式的基本思想及其普遍意义
试述中国、美国、日本企业文化的异同点
试论企业组织变革
企业财务管理目标的理性选择
全面质量管理对企业管理体系的挑战
质量：企业生存与发展的基础
企业目标管理：全面质量管理的前提和基础
突破性思维：质量管理小组的未来之路
中小企业建设管理信息系统问题的思考
试论精益生产方式的管理思想
试论企业管理中的时间研究

2、与《现代企业管理》课程相关的毕业指导 （科教范文网http://fw.nseac.com）
（1）2001年以来本科学生毕业（实践环节）中有关《现代企业管理》课程的参考题目
中国传统管理思想的现代意义
企业进行目标管理评析
试论决策的科学化和民主化
试论现代领导领导者人格力量的塑造
试论创新是现代企业管理的灵魂
行为科学的主要内容及其对我国企业管理的启示
泰罗的科学管理原理的基本精神及其在现代企业管理中的启示
论领导人的非权力影响力及其构建
个体能力与管理
论凝聚力在组织发展中的作用
激励及其在管理中的应用
职工的成就需要与组织绩效
论国有企业在建立现代企业制度过程中遇到的难题及对策
论企业组织变革
论企业人力资源的管理与开发
论现代企业文化建设
论企业多元化发展战略
论企业的知识管理
论企业竞争发展战略
论企业文化对企业发展的作用（用实例结合理论进行分析）
论员工激励（或经营者激励）的有效方式及作用
论我国国有企业公司化改造的有关问题
关于5项修炼与学习型组织的理论探讨
关于多角化营销战略的思考
WTO条件下的市场营销创新
完善市场营销秩序的政策思考
西部旅游业营销战略探讨
绿色营销：企业营销战略的必然选择
中国企业的战略缺失
核心竞争力：提升我国企业竞争优势的源泉
培育WTO下我国企业的核心竞争力
我国中小企业成长的战略选择
中国跨国公司战略初探
跨国战略联盟的问题及对策
中国制造业的比较优势与竞争劣势
谈企业的专业化和多元化经营
互联网所引发的人力资源管理变革
论心理契约在人力资源开发管理中的地位与作用
家族式企业管理如何面对经济全球化的冲击
人力资源市场的外资准入对中国人力资源市场的影响研究
从猎头公司兴起看人事风险防范 （科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布）
从人力资源开发论振兴东北的方略
人力资源管理外包对企业管理的影响研究
企业队伍稳定性建设的策略研究
投资创业设计报告（如：办公司、开商店等）
企业项目投资策划报告（如：房地产投资、新产品开发投资等）
中国企业的多样化经营战略研究
企业核心竞争战略研究
战略型企业家研究
学习型组织战略理论与实践问题研究
企业兼并与收购战略研究
企业战略与风险管理研究
战略管理中的心理问题研究
论供应链管理及对我国企业的启示
准时制生产方式在我国应用的理论探讨
从供应链管理角度来认识“价格战”
影响企业选址的因素分析
试论企业质量管理中的竞争优势
企业管理中的时间研究探讨
我国企业成本管理的现状及创新
精益生产方式的现实意义
人力资源管理中的道德风险与激励机制设计
中国国有企事业单位人力资源管理的路径依赖刍议
人力资源管理的演进与启示分析
科技革命对人力资源管理的影响
企业兼并重组中的人力资源管理对策研究
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
企业集团业绩考核方法研究
企业应收帐款的管理与风险防范
应用TFM财务管理理念对（运输；邮电通讯；施工房地产开发；商品流通；旅游、餐饮服务；金融保险；工业；对外经济合作）方法初探
扩张型企业的财务管理策略初探
企业采购风险规避方法初探
国有企业委托代理关系研究
公司治理结构问题研究
提高我国企业国际竞争力问题研究
现代企业的诚信机制研究
中国高科技企业成长问题研究
跨国公司与我国企业技术创新问题研究
跨国企业文化管理研究
中小企业融资问题研究
中国企业营销问题及对策研究
企业营销模式研究
企业营销竞争战略研究 （转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网）
新时期企业市场营销的创新
试论企业危机的识别与管理
试论现代企业人本管理
中小企业管理创新
试论中小企业竞争力问题
影响目标管理有效性的要素分析
需要激励理论在企业中的应用与局限
知识经济与现代企业知识管理
（2）毕业管理
1、 毕业过程管理
选题问题：由所有专业课任课教师提供１０－１５个参考题目；学生也可以自选题目，征得指导教师同意；
指导教师：选择参考题目的，以出题教师为指导教师；自选题目的，可以指定指导教师。
时间问题：具体见学院通知
２、毕业格式管理
    毕业按照学校教务处的统1部署，并结合我院实际情况，每年都作出相应的规定，公布在学院网站，以便学生查询。
附：经济学院2001级毕业日程安排及写作要求
    1、时间安排
选题时间：2004年11月11日—11月18日上午截止。
学院调整，确定：2004年11月19日――11月25日
写大纲及其修改：2004年11月26日——12月23日
初稿：2004年12月24日—200年2月25日
定稿：2005年4月22日前
答辩：2005年5月中下旬
     2、写作要求
字数：15000字以上。
（1） 初稿交手写稿；（2）用300字的稿笺纸。
定稿必须使用打印稿，单面印刷，左侧装订。
文本结构
（2） 毕业任务书
（3） 毕业题目、摘要、关键词（中英文）
（4） 毕业目录
（5） 毕业正文
A. 选题背景
B. 研究方法
C. 文献综述
D. 过程论证、分析
E. 结论
（6） 参考文献
（7） 致谢（后记）
文章要求
（1）文章标题：3号，黑体，居中，宋体；
（2）作者：小4号（附班级，学号），楷体；
（3）内容摘要：标题(指“内容摘要”4个字)用黑体，楷体，小4号；内容用小4号，楷体，1.5倍行距，200字以内 （转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
（4）关键词：标题(指“关键词”3个字)用小4号，黑体，楷体；内容用小4号，楷体；3——5个
（5）正文：宋体，1.5倍行距，小4号，首行缩进2个字，用文中注（字体楷体），文中注的格式：A、书籍类：作者：书名，页码（用P ），出版社，出版时间，版本；B、文章类：作者：文章名，所载杂志、报纸名，页码（用P ），×年×期或×年×月×日×版
（6）1级标题用黑体，其余标题不变
（7）参考文献：另起1页，标题（指“参考文献”4个字）黑体，宋体，小4号；内容用宋体，小4号
格式：A、著作类：作者：书名，出版社社址，出版社，出版时间，版本
      B、文章类：作者：篇名，所载杂志、报纸名，×年×期或×年×月×日×版
                                                2008年7月30日

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